회사는 병으로 출근하지 못하는 직원을 해고할 수 있습니까? 첫째, 고용인에게 병으로 병든 근로자의 노동계약을 해지하도록 미리 통지해야 하며, 30 일 전에 통지해야 한다. 요구에 따라 30 일 전에 통지하지 않으면 직원은 기업배상 1 개월 임금을 요구할 권리가 있다. 그러나 근로자는 수습기간 동안 병에 걸리고, 즐기는 의료기간도 수습기간 내에 있다. 따라서, 의료 만료시, 비록 시간이 시용 기간을 초과했지만, 여전히 채용 조건에 부합하지 않는 경우, 반드시 노동계약을 해지해야 하며, 기업은 시용 기간에 따라 언제든지 노동계약을 해지할 수 있으며, 1 개월 전에 상대방에게 통지할 필요가 없습니다. 둘. 병으로 인해 해고된 직원의 법적 증거 보전은' 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 제 13 조에 따라 노동계약 해지로 인한 노동쟁의는 고용주가 책임지고 있다. 즉, 고용인이 병든 직원이' 의료기간이 만료되면 출근할 수 없다' 는 것을 증명하는 것이다. 고용주가 증명할 수 없다면 패소의 법적 위험을 감수해야 한다. 따라서 고용인 단위는 관리 세부 사항에 주의를 기울이고, 병든 직원의 치료 과정을 문서화하고 추적하며, 병든 직원의 휴가 신청, 유효 의사 병가 증명서 등 서면 자료는 고용인이 잘 보관해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 한 달치 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후, 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 42 조 * * * 근로자는 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다. (2) 본 부서에서 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된다. (c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상; (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.