노동계약은 일명 노동계약과 노동협정이라고도 한다. 노동계약은 노동관계를 조정하는 기본적인 법률 형식이자 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 수립하는 기본 전제조건이며 노동법에서 핵심 지위를 차지하고 있다.
계약 기간에 따라 노동 계약은 고정 기간 노동 계약, 고정 기간 노동 계약 없음, 특정 작업 임무를 완수하는 노동 계약의 세 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 노동계약 기한은 노동계약의 효력 발생 시간, 쌍방이 노동계약을 맺은 시작 및 종료 시간, 노동관계가 법적 구속력이 발생하는 시간을 가리킨다. 노동 계약의 구체적인 분류는 다음과 같습니다.
1, 고정 기간 노동 계약 (고정 기간 노동 계약이라고도 함), 고정 기간 노동 계약은 고용주가 근로자와 계약 종료 시간을 약속한 노동 계약입니다. 용인 단위는 근로자와 협의하여 고정 기한 노동 계약을 체결할 수 있다. 고정기한 노동계약이 종결될 때 재계약할 것인지의 여부는 주로 고용인에 달려 있다. 고정 기간 노동 계약을 체결하면 고용 단위의 취업 탄력을 얻고 고용비용을 낮출 수 있지만 근로자의 직업 안정감은 떨어진다.
2. 고정기한이 없는 노동계약 (고정기한이 없는 노동계약이라고도 함) 은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 의미합니다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 수 있다.
3. 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 일정한 업무임무를 완수하는 것을 계약기한으로 하는 노동계약을 가리킨다. 용인 단위와 근로자는 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동 계약을 체결할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.