이것은 불법 행위이다. 회사의 관행에 의문이 있으면 노동감찰대대에 불만을 제기하고 자신의 권익을 주장할 수 있다. 고용주가 불법으로 근무시간을 연장하면 근로자는 노동감찰에 불만을 제기할 수 있고, 노동감찰은 경고해 시정을 명령하고, 침해당한 근로자는 1 인당 100 원 이상 500 원 이하의 기준에 따라 벌금을 물게 된다.

법률 분석

계약서에 약속한 일이 있으면 다른 사람을 일하게 하는 것은 불법이며 노동부에 고소할 수 있다. 우선, 너는 자신의 일을 하지 않아도 되지만, 회사의 관리 규정을 위반할 수도 있다. 회사도 노동계약을 해지할 권리가 있지만 불법 해지 혐의를 받을 수 있다. 자신의 일이라도 강요해서는 안 된다. 본업 이외의 일은 상대방의 동의가 필요하며, 그렇지 않으면 거절할 권리가 있다. 회사와 협상할 수 없다면, 먼저 불만을 제기한 후 중재해야 한다. 노동 쟁의는 현실에서 흔히 볼 수 있는 분쟁이다. 여러 가지 이유로 노사 분규는 불가피하다. 노동 분쟁의 발생은 정상적인 노동 관계를 유지할 수 없을 뿐만 아니라 근로자의 합법적 이익을 손상시켜 사회 안정에 불리하다. 따라서 노동 분쟁의 특징을 정확히 파악하고 적극적으로 예방해야 한다. 현재, 우리나라가 노동 쟁의를 처리하는 기구는 노동 쟁의조정위원회, 지방노동쟁의중재위원회, 지방인민법원이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.