2. 근로자의 노동보수는 노동계약에서 합의해야 하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 제때에 노동보수를 전액 지급해야 하며, 공제하거나 이유 없이 임금을 체납해서는 안 된다. 회사는 보수 기밀을 규정할 때 주로 인재 유출을 고려한다. 많은 사람들의 업무 능력, 업무 효율성, 회사에 대한 공헌은 모두 다르다. 회사는 다른 사람에게 다른 임금을 줄 수도 있지만, 다른 사람에게는 불공평하다. 그래서 많은 사람들이 월급이 다르다는 것을 알고는 이직이라는 생각이 들었다. 그래서 회사는 임금 기밀을 규정할 것이다. 남의 월급을 모르면, 직원들은 유실되지 않는다. 그러나 임금비밀제도는 회사에 의해 남용되어 직원 임금을 낮추고, 동료 일꾼들이 서로 다른 보수를 받고, 법을 어기는 것을 목표로 하고 있다.
첫째, 노동법의 기본 원칙은 다음과 같은 특징을 가지고 있다.
1. 노동법의 기본 원칙은 노동법 부서에서 지도적이고 강령적인 법률 규범을 가지고 있는 것이지, 노동관계 운행 중 구체적인 사항을 조정하는 구체적인 규정이나 노동관계 당사자의 구체적인 행위가 아니다. 일반적으로 기본 원칙은 어떤 확정적이고 구체적인 사실 상태도 사전 설정하지 않으며, 권리와 의무를 실현하는 구체적인 방법도 규정할 필요가 없다. 이에 따라 기본 원칙의 내용은 노사 관계 조정의 구체적인 규정보다 명확하다. 그러나 기본 원칙이 다루는 사실 상태는 구체적인 규정보다 훨씬 크다. 노동법의 구체적인 규정은 한 가지 행동만 조정할 수 있고, 하나의 기본 원칙은 전체 노동관계 분야를 조정할 수 있다.
법률 부서마다 기본 원칙이 다릅니다. 노동법의 기본 원칙은 노동관계 조정의 특수성과 노동법 부문의 본질과 특징을 반영한다.
노동법의 기본 원칙은 매우 안정적입니다. 사회의 기본 경제제도와 정치제도가 근본적으로 변하지 않는 한, 기본 원칙은 변하지 않을 것이다. 노동법에서 특정 유형의 행동에 대한 구체적인 규정이나 기준은 경제사회의 발전에 따라 달라질 수 있다. 예를 들면 최저임금 기준이 바뀔 수 있지만 기본 원칙은 비교적 안정적이다.
4. 기본원칙은 모든 노동법제도에 대해 높은 권위성과 구속력을 가지고 있다. 노동법 제도의 각종 구체적인 규정은 기본 원칙에 저촉되어서는 안 되며, 기본 원칙은 모든 노동관계에 적용된다.
둘째, 노동법의 몇 가지 특징:
1, 노동법의 기본 가치취향은 근로자 보호를 핵심으로 한다.
2. 강제성 규범과 임의성 규범을 결합하여 강제성 규범을 위주로 한다.
실체법과 절차법의 통일.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 3 조 * * * 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.