첫째, 노동 중재의 소송 비용은 누가 부담합니까?
노동중재는 유료로 하지 않지만, 변호사를 위탁하면 변호사 비용은 위탁자가 지불한다.
법률 원조 조건을 충족하는 근로자는 법률 원조를 신청할 수 있으며, 센터는 변호사를 임명하여 노동자를 위해 무료로 소송을 처리할 것이다. 노동 분쟁 중재는 노동 분쟁 해결을 목적으로 하는 중재 제도이다. 노동 분쟁 중재는 중재 제도의 특징과 그 자체의 특수성을 모두 가지고 있다. 노동 분쟁 중재 기관은 노동 인사 분쟁 중재위원회와 그 사무실, 중재정, 중재원을 포함한다.
노동 분쟁 중재를 신청하는 시효기간은 1 년으로 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산됩니다. 노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수 체납 논란으로 인해 중재를 신청하는 근로자는 중재 시효기간 1 년 제한을 받지 않습니다. 그러나 노사 관계 종료는 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
둘째, 노동중재가 변호사를 찾는 데 얼마예요?
1. 노동중재는 변호사를 부를까요?
노동 중재에 참여하는 것은 변호사의 업무 범위이다. 변호사를 초빙할지 여부는 너의 법률에 대한 이해와 너의 경제 조건에 달려 있다.
2. 변호사를 청하는데 얼마예요?
일상 업무에서는 많은 직원과 기업이 노동 논란을 일으켜 노동 중재를 신청하지만, 노동 중재의 소송비에 대해서는 잘 알지 못하는 사람들이 많다. 비용은 다음과 같습니다.
1. 변호사를 채용한 변호사 수임료는 의뢰인의 소송 관할, 의뢰인의 사건 증거가 충분한지 여부, 업무의 복잡성, 업무량에 따라 국가 관련 법제기관이 규정한 사건 위탁비와 결합된다. 소송비는 원고가 미리 지불하고, 판결 후 패소측이 부담한다. 쌍방 모두 완전히 승소할 수 없는 것은 비례에 따라 부담한다.
2. 로펌은 재산관계와 관련된 법률사무를 처리하고 의뢰인의 동의를 거쳐 위험대리를 할 수 있다. 위험대리비는 쌍방이 합의하지만, 최대 계약목표의 30% 를 초과해서는 안 된다. 이런 지불 방식은 로펌과 당사자가 모두 위험을 부담한다. 만약 소송에서 진다면 중개료는 내지 않을 것이다.
3. 이상 비용은 변호사의 대리비, 중재로 인한 기타 비용 (예: 교통비, 우송비, 숙박비 등) 에 불과합니다. , 소송에서 이기든 승패든 당사자는 스스로 부담한다.
노동 중재 후 법률 원조를 신청할 수 있습니까?
노동 중재 법률 원조를 신청할 수 있다. 법률 원조란 정부가 설립한 법률지원기관이 법률지원변호사를 조직해 경제난자나 특수사건에 무료 법률 서비스를 제공하는 법률보장제도를 말한다. 경제적으로 어려운 사람이 노동 분쟁 중재 법률 원조를 신청해야 하는 한, 모두 법률 원조를 신청할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.