다른 사람을 위해 신체검사를 하면 법률의 엄중한 처벌을 받게 된다. 대체신체검사는 불법이고, 신체검사는 입사 전 마지막 문턱이다. 일단 발견되면 신체검사 자격을 취소한다. 신체검사 대신 사람을 찾는 것은 부정행위이고, 성실의 결핍이며, 고용주에 대한 사기이다. 일단 고용주가 근로자가 신체검사를 요구받는 것을 발견하면, 고용인은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다.

법률 분석

대리시험은 부정행위와 사기 행위로 사기와 불법 경영을 의심한 혐의를 받고 있다. 관련 법률 규정에 따르면 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 체결된 노동계약은 거짓되고 무효이며 법률의 보호를 받지 않는다. 무효나 부분 무효로 인정될 수 있고, 고용인은 사기를 이유로 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다. 한편, 검사회사가 신분증이나 병원 증명서를 위조하는 것은 불법이며, 검사서비스에 종사하는 회사는 형법에 규정된 불법 경영죄를 구성해 형사책임을 맡을 수 있다. 다시 말해' 신체검사 대검' 이 발각되면 받은 신체검사 보고서는 무효일 뿐만 아니라 검사에 참여한 양측 모두 위법 혐의를 받고 법적 제재를 받게 된다. 직원을 대신하여 신체검사에 참가하는 것은 부정행위이다. 가벼운 것이 적발되면 업무에 영향을 주고, 무거운 것은 법적 책임을 져야 한다. 고용 단위는 반드시 근로자에게 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 하며, 직업위험에 종사하는 근로자에 대해서는 정기적으로 건강검진을 실시해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 18 조 이하 노동계약은 무효이다. (1) 법률, 행정법규를 위반한 노동계약 (b) 사기 및 위협 수단으로 체결 된 노동 계약. 무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 나머지 부분은 여전히 유효하다. 노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다.