최근 푸둥신구인민병원 응급실 의사 장효동은 중증 폐렴까지 꾸준히 일하다가 불행히도 사망 (후확진 H7N9) 해 다시 한 번 의사 집단의 과로에 대한 논의를 불러일으켰다. 어떤 메커니즘이 이 집단의 집단 업무를 촉진할 수 있습니까? 과로한 의사는 왜 침묵을 지키거나 불평하거나 떠나는 것뿐인데, 법으로 자신의 권익을 지키는 사람은 거의 없는가? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 침묵명언) 인터넷에서 의사가 노동법의 보호를 받는지 아닌지에 대한 논란까지 벌벌 떨게 한다. 웨이보 빅 V 응급실 여자 슈퍼맨 우영은 분노한 적이 있다. "의사는 노동자로서 당연히 노동법의 보호를 받는다!" " 이것은 합리적인 것 같지만, 중국의 현재 법률로 볼 때 상황은 모호하다. 의사는 타협하지 않는 노동자이지만 노동법과 노동계약법의 보호를 받지 못할 수도 있다. 유명한 의학 변호사: 의사와 병원의 관계는 노동법과 노동계약법에 의해 조정되나요? 관건은 의사와 병원의 관계가 노사 관계인지 여부다. 그렇다면 보호됩니다. 그렇지 않으면 노동법의 보호를 받지 않는다. 우리나라 사업 단위 특유의 편성 체제에 따르면 의사는 일반적으로 내의사 편성과 외의사 편성으로 나눌 수 있다. 편제 외 의사는 계약직이라고 하며 노동법의 명확한 조정 대상이다. 반면 편성 내의사는 고용 이직 급여 등 노사 관계와 관련된 핵심 조항에서 위생 행정부나 병원의 절대적인 통제 하에 노사 관계의 기본 특징을 갖추지 못했다. 따라서 법적으로 노동 관계로 분류하고 노동법과 노동계약법에 의해 조정되지 않는 것은 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 류코코넛은 현재 의사와 병원의 관계를 노동관계로 인정하기는 어렵지만 인사중재는 노동법 (계약법) 의 기본원칙을 적용해야 한다고 밝혔다. 노동법과 노동계약법은 근로자의 기본인권에 기반한 최소한의 법적 보호이기 때문에 한 나라의 모든 근로자에게 적용되어야 하고 의사는 분명히 노동자에 속한다. 얼마 전 기자는 한 무리의 레지던트들을 인터뷰했다. 이 박사들은 하루 근무 시간이 10 시간 이상이며, 이들 시간에는 과학연구와 논문을 위한 시간외 근무 시간이 포함되지 않는다. 그들은 이런 생활의 괴이한 고리에서 벗어나려면 자발적으로 떠나거나 또래에게 탈락해야 한다. 침침한 역사와 업계 관행은 그들로 하여금 이렇게 강도 높은 일을 견디게 했다. 간혹 의사의 과로사 소식을 전해서야 몸이 여전히 중요하다는 것을 깨달았다. 이런 집단의 과로현상에 대해 우리의 토론은 불평의 단계에만 머물러서는 안 되며, 제도 설계가 과학인지 아닌지는 반드시 사회의 관심을 불러일으켜야 한다. 이에 대해 필자는 중국의 현재 현실을 바탕으로 세 가지 생각을 제시했다. 첫째, 의사에게 근무시간에 대한 견해를 제시한다. 2003 년 미국 공식 입법은 주민들이 주당 80 시간을 초과해서는 안 되며, 당직 후에는 반드시 10 시간을 쉬어야 한다고 규정하고 있지만, 우리나라는 이 과로사 집단에 대한 근무시간 규정은 여전히 공백이다. 둘째, 병원과 의사의 노사 관계를 명확히 한다. 기관 내 의사의 관리는 병원과 위생 당국에 모호하게 넘겨서는 안 된다. 공립병원 개혁은 법인지배구조에 힘쓰고 의사의 근무시간을 법적으로 명확하게 보호해야 한다. 셋째, 의사에게 자유롭게 집업할 수 있는 권리를 부여하여 병원과 위생 행정부와 동등한 노동관계를 수립할 수 있도록 한다. 그래야만 지친 의사가 적고, 정력이 넘치는 의사가 많아질 수 있고, 나쁜 의사-환자 관계가 나아질 수 있다.