체결 된 노동 계약의 역할은 무엇입니까?
1, 노동계약은 노동관계 수립의 기본 형식이다. 노동계약을 노동관계 수립의 기본 상황으로 삼는 것은 세계 각국의 통행 관행이다. 출산 과정이 매우 복잡하고 변화무쌍하기 때문이다. 업종, 단위마다 계약제 근로자의 노동과정에서의 권리와 의무는 다르다. 국가법규는 규정된 문제만 규정할 수 있고 쌍방의 구체적인 권리 의무를 규정할 수 없다. 이를 위해서는 노동계약을 체결하고 권리의무를 명확히 해야 한다.
2. 노동계약은 노동자원의 합리적인 배분을 촉진하는 중요한 수단이다. 고용 단위는 자신의 업무 깊이나 업무 요구에 따라 고용 조건과 방식을 결정하고, 유형, 기한에 따라 노동 계약을 체결하고, 근로자의 전문성을 충분히 발휘하고, 노동력을 합리적으로 사용할 수 있다.
3, 노동 계약은 노동 분쟁을 피하거나 줄이는 데 도움이됩니다. 노동계약은 근로자와 고용인 단위의 권리와 의무를 명확히 규정하고 있으며, 계약 쌍방에 대한 보장과 구속으로 쌍방의 계약 이행에 대한 자각성을 높이고, 양측이 권리를 올바로 행사하고 의무를 엄격히 이행하도록 촉구하는 데 도움이 된다. 노동계약의 체결과 이행은 노동분쟁의 발생을 피하거나 줄이고 노동관계를 안정시키는 데 도움이 되기 때문이다.
요약하자면, 노동협정은 쌍방이 자발적으로 체결하여 법률의 보호를 받는다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법 제 143 조
다음 조건을 충족하는 민법 행위는 유효합니다.
(a) 행위자는 해당 민사 행위 능력을 가지고있다.
(2) 의미는 진실을 나타낸다.
(3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.
제 144 조
민사행위능력자가 실시한 민사법률 행위는 무효이다.