법률은 고용주에게 조직 생산 및 경영 활동에서 근로자와 협상하여 내부 관리 제도를 수립할 권리를 부여하지만, 이 권리는 법적 틀 내에서 행사해야 한다. 벌금은 계획 경제 시대의 산물이다. 국유기관의 직원에 대한 경제처벌권은' 기업 직원 상벌 조례' 의 폐지에 따라 법적 근거를 잃었다. -응?
따라서 현재 어떤 고용주도 근로자에게 벌금을 부과하는 규칙과 제도는 무효다. -응?
고용주에 의한 근로자에 대한 경제적 처벌은 성과 평가를 통해 임금 구조에서 조정될 수 있으며 기업 규제에 의해 고정된다. 근로자가 제도를 위반하면 고용 단위는 성과점수를 낮추는 방식으로 임금을 공제할 수 있다. -응?
고용주가 근로자에게 벌금을 부과할 권리가 없다는 것은 고용주가 근로자에 대한 경제관리권이 없다는 것을 의미하지 않는다. 고용인은 규정제도나 직원 수첩에' 월별 평가상 또는 연간 평가상' 등 유형의 종합평가상을 설치할 수 있으며 출석, 안전, 품질, 노동규율 등을 포함해 관리권을 행사하고 직원 행동을 규범화할 수 있다. -응?
근로자는 규칙과 규정에 규정된 심사 요구 사항을 충족하는 경우 전액 보상을 받는다. 그렇지 않으면 비례적으로 보상을 받지 않는다. 물론, 고용인은 이 상여금의 액수에 주의를 기울여 직원에게 지급되는 임금이 현지 최저 임금 기준에 부합하는지 확인해야 한다. 그렇지 않으면, 이러한 제도들은 불법이기 때문에 명실상부할 수 있다. -응?
노동부가 발급한' 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 에 따르면. 고용 단위는 법에 따라 과학적 노동 정액을 제정할 수 있으며, 규칙 제도나 노동계약에서 근로자가 할당량을 초과 완성하기로 합의할 때 상을 줄 수 있다. 근로자가 정액을 완성하지 못할 경우, 임금을 적당히 공제할 수 있지만, 당연히 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. -응?
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관련 사례
직원들이 규칙과 제도를 어겼지만, 고용인 단위는 벌금을 부과할 권리가 없습니까?
20151/KLOC-0 이를 위해 회사는 자신의 규칙과 제도에 따라 벌금 500 위안의 처벌 결정을 내렸다.
연말에 일제히 사직 신청서를 제출하고 회사에 500 위안의 벌금을 환불해 달라고 요청했다. 회사 책임자는 화가 나서 제씨의 벌금 환불 요구를 거절했고, 제씨는 이후 현지 노동인사분쟁 중재위원회에 500 위안의 벌금을 환불해 달라고 신청했다.
중재위원회는 실생활에서 많은 고용인들이 상벌제도와 출석제도에 벌금을 부과하는 경우가 많다고 심리했다. 1982 년 국무원이 공포한' 기업직원 상벌 조례' 제 1 1, 12 조는 기업에 근로자에 대한 경제처벌권을 부여했다. 이것은 우리나라 노동법관계에서 기업 직원에게 벌금을 부과하는 직접적인 법률의 원천이다.
기업직원 상벌 조례' 는 2008 년 6 월 55438+ 10 월 5 일 국무원 5 16 호령에서 폐지됐으며, 고용인 기관이 직원에게 벌금을 부과하는 것은 법적 근거가 없다. 지각한 직원은 벌금을 부과해서는 안 되지만 반드시 출석 상여금을 수여받을 필요는 없다. 감점, 기록, 경고 등 다른 방식은 종종 관리 효과를 얻을 수 있다.
근로자가 심각하게 규율을 위반한 경우, 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다. 회사가 누군가에게 벌금을 부과하는 것은 불법이므로 즉시 벌금을 제씨에게 돌려주어야 한다. -응? 결국 중재위원회는 이 회사가 500 위안의 벌금을 환불해야 한다는 소송 요청을 지지했다.
대경살투구 법원망-직원들은 규칙과 제도를 위반하지만 고용인 단위는 벌금을 부과할 권리가 없다.
중국 법원망-기업은 벌금을 부과할 권리가 없다' 는 것은 반드시 재확인해야 할 상식이다.