맹인법은 맹인이나 시력 장애자를 위해 제정된 일련의 법률, 규정, 정책 및 조치로, 그들의 동등한 권익과 사회 참여를 보장하기 위한 것이다.
1. 교육법:
교육법은 맹인에게 평등한 교육 기회와 양질의 교육 자원을 제공하는 법률 법규를 말한다. 시각장애인의 교육권 향유를 보장하고 그에 상응하는 지원과 보장을 제공하기 위한 것이다. 교육법의 주요 내용은 맹생입학권, 접근성 교육 환경 건설, 점자 교육 보급, 특수교육 교사 훈련 등이다. 교육법의 시행을 통해 맹인은 다른 학생들과 동등한 학습 기회를 얻고 자신의 능력과 재능을 충분히 발전시킬 수 있다.
2. 고용법:
취업법은 시각장애인이 직장에서 동등한 취업 기회와 좋은 근무 조건을 누릴 수 있도록 하기 위해 제정한 법률과 규정이다. 그 목표는 취업 차별을 없애고, 맹인의 취업을 촉진하고, 그들의 삶의 질과 사회적 지위를 높이는 것이다.
취업법의 주요 내용은 고용주가 맹인을 차별하는 것을 금지하고, 직업훈련과 취업지원을 제공하고, 근무환경에 합리적으로 적응하는 것이다. 취업법의 시행을 통해 맹인은 사회생산과 경제활동에 참여하여 자신의 전문성과 능력을 충분히 발휘할 수 있다.
3. 접근성 법:
접근성법은 장애없는 사회를 건설하고, 맹인에게 편의를 제공하고, 사회생활에 동등하게 참여하는 법률과 규정이다. 공공장소와 시설의 장애를 없애고, 접근 가능한 교통과 서비스를 제공하고, 시각장애인의 여행과 일상생활 수요를 보장하는 것이 목표이다.
접근성법의 주요 내용은 접근성 시설 및 교통 환경 구축, 보조 장비 및 서비스 제공, 범용 설계 보급입니다. 장애물없는 법의 시행을 통해 맹인은 사회 활동에 더 쉽게 참여하고 동등한 서비스와 권리를 누릴 수 있다.
다음은 세 가지 주요 블라인드 방법에 대한 자세한 설명입니다. 교육법',' 취업법',' 접근성법' 의 제정과 시행은 맹인의 교육, 취업, 생활 방면의 권익을 보장하고 전면적인 발전과 사회 통합을 촉진하는 것을 목표로 한다. 이러한 법률과 규정의 반포는 맹인에게 법적 보호와 지원을 제공하고 포용적이고 평등한 사회를 구축하는 데 중요한 역할을 했다.