고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.
1, 근로자의 임금을 공제하거나 부당하게 체납한다.
근로자의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부한다.
3, 근로자의 임금을 지불하기 위해 현지 최저 임금 기준보다 낮다.
4. 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지나도 지급되지 않는 경우, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 000% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령한다.
1, 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 노동 보수를 전액 지불하지 않은 경우
노동 보수를 지불하기 위해 현지 최저 임금 기준보다 낮습니다.
초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.
4. 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 조례에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.
노무파견 단위는 지역별로 근로자를 파견하고, 파견된 근로자가 받는 노동보수와 노동조건은 고용단위가 있는 곳의 기준에 따라 집행된다. 고용주는 다음과 같은 의무를 이행해야합니다.
1. 국가 노동 기준을 집행하여 적절한 근무 조건과 노동 보호를 제공한다.
2. 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다.
3. 초과근무 수당과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다.
4. 파견된 근로자의 업무에 필요한 일자리 훈련;
5, 지속적인 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현.
고용 단위는 다른 고용 기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.