계약이 만료되기 전에 회사는 다음과 같이 취소 보상을 제안했습니다.
1. 단위가 노동계약을 불법적으로 해지하는 경우 근로자는 배상금 지급을 요구할 수 있다.
2. 직장이 노동계약을 해지한 사유가 규정된 상황에 부합하므로 경제보상금이나 배상금을 지불할 필요가 없습니다. 법에 따라 본 계약을 해지할 수 있는 경우는 다음과 같습니다.
(1) 직원은 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 직원은 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다.
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 법에 따라 형사 책임을 추궁받는다.
3. 직장이 노동계약을 해지한 사유가 규정된 보상 상황에 부합하는 경우 경제보상금을 지급해야 한다.
4. 보상 사항은 단위와 합의하거나 기타 논란이 발생할 수 없으며 당사자나 고용인은 해고된 후 1 년 이내에 노동중재를 신청할 수 있습니다.
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
결론적으로, 변쇼가 계약 만료되지 않은 배상 기준에 대한 대답입니다. 도움이 되었으면 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 40 조
다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.