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고용인 기관은 입사 신체검사 소변 재래식 불합격으로 채용을 거부할 수 있습니까? 어떤 관련 법률 규정이 있습니까?
1. 고용인 기관은 이를 이유로 채용을 거부해서는 안 된다. 중화인민공화국 취업촉진법 제 30 조에 따르면 고용인 단위는 전염병 운반자라는 이유로 채용을 거부해서는 안 된다. 그러나 의학적으로 감정된 전염병 병원체 감염자는 치료되지 않거나 감염이 의심될 때까지 법률, 행정규정, 국무부 보건 행정부에서 금지하는 전염병 전파에 종사해서는 안 된다.

이 관행은 법과 일치하지 않습니다. 신체검사 합격 여부는 고용주가 근로자와 노동관계를 맺기 전에 해결해야 할 문제여야 한다. 현재 고용인은 이미 실제로 이 직원을 사용했고, 쌍방 노동관계가 이미 존재하고, 이 직원은 시용 기간에 있으며, 고용인은 신체검사 불합격을 이유로 수습기간 직원과 노동계약을 해지해서는 안 된다.

확장 데이터:

모든 수준의 질병 예방통제 기구 들은 전염 성 질병의 예방 및 치료에 다음과 같은 책임을 수행 한다:

(a) 전염병 예방 및 통제 계획, 계획 및 프로그램을 시행한다.

(2) 전염병 감시 정보를 수집, 분석 및 보고하고 전염병의 발생과 유행을 예측한다.

(3) 전염병 및 돌발 공중위생 사건의 역학 조사, 현장 처리 및 효과 평가를 실시한다.

(4) 전염병에 대한 실험실 검사, 진단 및 병원 검진을 실시한다.

(5) 예방 생물 제품의 사용 및 관리를 담당하는 면역 계획을 실시한다.

(6) 건강 교육과 상담을 실시하고 전염병 예방 지식을 보급한다.

(7) 하급 질병 예방통제 기구 및 그 직원을 지도하고 훈련시켜 전염병 감시 작업을 실시한다.

(8) 전염병 예방 치료의 응용 연구와 건강 평가를 실시하여 기술 자문을 제공하다.

(9) 의료기관의 전염병 예방 업무를 지도하고 평가하고 역학 조사.

국가 와 성급 질병 예방통제 기구 는 전염병 발생, 유행 과 분포 를 모니터링, 중대 전염병 의 유행 추세 를 예측, 예방 대책 을 제기, 참여 와 지도 전염병 조사 처리, 전염병 병원 감정 을 실시, 검사 품질 관리 체계 를 실시 응용 연구 와 건강 평가 했 다.

참고: Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 전염병 예방법