천진 결혼 휴가 열흘. 결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 자신이 즐기는 휴가다. 결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 근로자에게 주는 휴가이며, 고용인 단위는 월급을 전액 지급한다. 재혼하여 초혼과 동등한 대우를 누리다. 결혼 휴가의 구체적인 시행 절차, 법에는 명확한 규정이 없다. 직원은 고용주의 규정에 따라 휴가를 신청할 수 있고, 고용인은 자신의 상황에 따라 법률 법규를 위반하지 않고 제정할 수 있지만, 직원의 혼인휴가를 마음대로 박탈할 수는 없다. 법정 결혼 연령에 따라 결혼하면 3 일간의 결혼 휴가를 즐길 수 있습니다. 만혼연령에 맞으면 15 일 만혼휴가를 즐기실 수 있습니다. 결혼할 때 남녀 양측이 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 거리휴가를 줄 수 있다. 결혼 휴가를 신청하려면 일반적으로 결혼 증명서, 휴가 증명서 등의 자료가 필요하다. 결혼휴가의 일수는 시내마다 다를 수 있으며 법에 따라 혼인을 등록한 부부는 15 일의 혼인휴가를 즐길 수 있다. 명절 기간 동안 전근으로 지급되는 임금은 임금 조정, 진급, 복지 대우 및 장려에 영향을 미치지 않는다. 국가기관, 국유기업사업단위에서 일하는 늦게 결혼하는 사람은 최대 3 일간의 휴가 외에 7 일간의 휴가를 더 늘린다. 성읍에서 늦게 결혼하는 사람은 남녀 쌍방이 결혼해야 하며, 어느 한쪽이 다른 쪽을 강요하는 것을 금지해야 하며, 어떤 조직이나 개인도 간섭해서는 안 된다. 마을에 살지만 직업이 없거나 사기업 사장은 보통 주민위원회나 읍정부가 만혼을 장려한다.

결혼 휴가 신청 절차는 어떻게 되나요?

1. 직원들은 쌍방 지도자가 서명한 호적본, 결혼증, 휴가지를 발행하여 생산부 노조에 가서 등록 수속을 한다.

2. 생산부 노동조합부는 만혼연령을 심사하고, 휴가 서류에 결혼 휴가 일수를 즐겨야 한다고 명시한다.

3. 생산부 노동조합 사무실은 직원의 실제 상황에 따라 영수증을 발행하고 결혼 기념품 또는 지각결혼 선물 등록 수속을 한다.

4. 생산부 노조 지도자의 서명 비준을 거쳐 결혼 기념품과 직원들이 지각한 결혼 선물을 받는다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법전

제 1047 조

결혼 연령 남성은 22 세 이전일 수 없고 여성은 20 세 이전일 수 없다.

제 1048 조

직계 혈족이나 3 대 이하의 방계 혈육은 결혼을 금지한다.