제 2 조 사업 단위 직원의 위법 위반은 징계 책임을 져야 하며, 본 규정에 따라 처분을 해야 한다. 법률, 법규에 의해 허가된 공무관리 기능을 가진 사업 단위 직원은 중화인민공화국 공무원법 및 행정기관 공무원 처분조례의 관련 규정을 참고하여 처분한다.
이 규정은 행정기관이 임명한 사업단위 직원, 법률법규에 의해 허가된' 중화인민공화국 공무원법' 관리를 참조하지 않는 사업단위 직원, 국가행정기관이 법에 따라 공공사무관리 활동에 종사하는 사업단위 직원에게 적용된다. 그러나 감사기관은 위에서 언급한 인원의 위법행위에 대한 조사처리 절차와 처분결정을 내릴 수 있는 권한, 그리고 감찰 대상인 사업단위 직원들이 처분에 불복하여 감찰기관에 불만을 제기하기로 한 것은 중화인민공화국 행정감찰법 및 시행조례에 따라 처리한다.
제 3 조 사업 단위 직원에 대한 처분을 실시하려면 공정성, 공정성, 교육 징계를 결합하는 원칙을 고수해야 한다.
사업 단위 직원에 대한 처분은 위법 위법 행위의 성격, 줄거리, 피해 정도에 부합해야 한다.
사업 단위 직원에게 처분을 하는 것은 사실이 분명하고, 증거가 확실하며, 성격이 정확하고, 처리가 적절하며, 절차가 합법적이고, 절차가 완비되어야 한다.
제 4 조 사업 단위 직원들이 범죄 혐의를 받은 사람은 법에 따라 사법기관에 이송해 형사책임을 추궁해야 한다.
제 2 장 처벌의 유형과 적용
제 5 조 처벌의 유형은 다음과 같다: (a) 경고; (b) 기억; (3) 직무 등급을 낮추거나 해고한다. (4) 제명. 이 가운데 행정기관이 임명한 사업 단위 직원에게 사퇴를 적용한다.
제 6 조 처벌 기간은 다음과 같다.
(a) 경고, 6 개월; (b) 기억해라, 12 개월; (c) 강등 또는 해고, 24 개월.
제 7 조 사업 단위 직원이 경고 처분을 받은 경우, 처분 기간 동안 현직 직급보다 높은 직위에 임용해서는 안 된다. 처벌 결정을 내렸을 때, 연간 심사는 우수로 확정될 수 없었다.
사업 단위 직원은 처분을 받은 적이 있으며, 처분 기간에는 현직 직급보다 높은 직위에 임용할 수 없으며, 연간 심사는 적임자 등으로 확정될 수 없다.
사업 단위 직원들이 동료를 때리면 어떤 처벌을 받아야 합니까?
줄거리와 결과에 따라 경미하면 내부적으로 처리할 수 있다. 심각하거나 부상으로 경상으로 판정된 사람은 공안 처리에 보고한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 공무원법' 제 106 조는' 법률, 법규가 공인한 공공사무관리 기능을 가진 사업 단위의 직원은 근무자 외에 비준을 거쳐 본법을 참고하여 관리한다' 고 규정하고 있다. 이 규정에 따르면' 중화인민공화국 공무원법' 이 관리하는 사업단위 직원 (이하 공무원) 결근을 참고한 사람은' 중화인민공화국 공무원법' 제 83 조의 관련 규정에 따라 처리한다.