일반 실습이 끝나면 인턴십 증명서를 발급하는데, 너의 이전 직업의 증명서와 맞먹는다. 그래서 인턴십을 하면 인턴십 증명서를 발급하는 것이 필요하다.

그러나 실제로 인턴십증을 받을 수 없는 두 가지 상황이 있다. 이런 상황에서는 특별한 주의가 필요하고, 일정한 구조 조치가 필요하다.

첫 번째는 인턴 기간이다.

많은 학생들이 인턴 기간 동안 자신의 인턴십 합의를 무시하는 것은 사실상 법적 의식 부족의 표현이다. 학교와는 달리, 서명된 모든 서류는 고려되고 법적 효력이 있어야 한다.

일반적으로 회사는 인턴의 인턴십 협의에 따라 인턴십 증명서를 발급하고, 인턴십 협정은 인턴십 기한을 명확하게 명시하고 있다. 어떤 것은 3 개월이고, 어떤 것은 반년 혹은 1 년이다. 그럼 만약 당신이 인턴 기간이 만료되기 전에 이직을 한다면, 회사는 당신에게 인턴십 증명서를 발급하지 않을 권리가 있습니다. 어느 정도까지, 이것은 일종의 위약 행위이다.

어떤 회사들은 좀 더 잘 보낼 수 있지만, 적어도 3 개월은 걸릴 것이다. 그래서 당신이 연습하기로 결정했을 때, 적어도 3 개월의 시간을 두고 연습해야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언) 양이 어떤 상황이든 3 개월의 인턴 기간을 보장해야 한다.

두 번째 회사는 비공식적이다.

또 다른 경우는 회사가 표준화되지 않았거나 프로세스가 완벽하지 않다는 것이다. 실습증명서를 제공하지 않는 작은 회사들이 많은데, 많은 학생들이 실습한 지 오래되서야 상대방이 보내지 않는다는 것을 알게 되었다. 그렇다면 이런 성격의 인턴십을 찾을 때 경각심을 높여야 한다. 비정규 회사나 금량이 높지 않은 인턴일 가능성이 높다.

정말 주지 않으면 인턴십 계약을 스스로 내놓을 수 있다. 인턴십 협정은 보통 한 양식에 두 부씩, 어느 정도 법적 효력이 있다.

하지만 약속된 인턴십이 없다면 갈 수 없다. 많은 경우, 이 회사들은 인턴십 보조금을 공제한다.

법적 객관성:

노동부 1995 가 발표한' 노동부' 에 따르면' 중화인민공화국 노동법' 시행의견 발행에 관한 고시' 에 따르면 학생들은 여가 시간을 이용해 고학을 하는 것은 취업으로 간주되지 않으며 노동계약을 체결할 필요가 없다. 위의 문서에는 이에 대한 명확한 정의가 있습니다. 고용인 단위는 인턴과 노동관계를 맺지 않고, 고용으로 간주되지 않기 때문에 노동관계는 일반적으로 인사국 노동감찰대대의 직권 범위에 속하지 않는다는 것이다. 그러나 베이징시 고등인민법원 회의록에는 인턴이라고 하는 사례가 있어 취업이다. 학생이 노동관계 확인을 요청하면 인민법원이 지지할 수 있다.