법률 분석: 야근수당은 야간에 생산에 종사하는 근로자의 신체건강을 보장하고, 기업이 야간근무 조건 하에서 정상적인 경제건설과 생산경영활동을 보장하며, 기업노동자들이 노동생산 과정에서 근로수당을 받을 수 있도록 보장하는 것이다. 야근수당에는 아침 근무, 중반, 야근이 포함된다. 아침 근무는 9 시 전, 중반은 보통 22 시 전, 야근은 22 시 이후입니다. 공장과 기업은 반드시 아침 교대, 중반, 야근하는 노동자들에게 수당을 지급해야 한다. 3 교대: 아침 교대 (6:00- 14:00 연속 6 시간 이상 근무하는 직원) 10 원/반. 중반 (14: 00 ~ 22: 00, 6 시간 이상 연속 근무하는 직원) 20 원/반. 야근 (22:00-6:00 연속 6 시간 이상 근무하는 직원) 40 원/반. 4 교대 2 교대: 아침 교대 (8 시 ~ 20 시, 10 시간 이상 연속 근무하는 직원) 20 원/반. 야근 (20:00-8:00 연속 10 시간 이상 근무하는 직원) 50 원/반.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.