하나:
기본 의료 보험에 가입한 근로자는 기업 단위 보험인의 개인 월 분담금 기준과 본인의 월 평균 임금 소득 수준 (임금, 보너스, 각종 수당, 초과근무 등 포함) 에 따라 기수를 결정한다. ) 는 20 17 부터 12 까지입니다. 이 중 분담금 기준 한도는 20 17 년도 미산시 모든 단위 근로자 평균 임금의 300%( 13 102 원/월) 에 따라 결정되고 하한은 20/KLOC 에 따라 결정됩니다
둘째:
실업보험에 가입한 근로자는 피보험자가 기업단위의 개인 월분담금 기준과 본인의 월평균 임금소득 수준 (임금, 보너스, 각종 수당, 초과근무 등 포함) 에 따라 기수를 확인한다. ) 2065438 년 6 월부터 2007 년 2 월까지. 이 가운데 분담금 기준 상한선은 20 17 년도 미산시 전체 직원 평균 임금의 300%( 13 102 원/월) 로 결정되고 하한은 20/KLOC 로 정해졌다.
셋째:
보충 지식: 의료 보험 지불의 7% 와 1 1% 의 차이점은 무엇입니까?
사회 보장에는 연금, 산업재해, 의료, 출산, 실업 5 가지 보험종이 포함된다. 사회 보장 분담금 기수와 급여는 전년도 재직 근로자의 평균 임금과 연계되어 있다. 이에 따라 평균 임금 수준 향상은 각종 사회보장 유형 조정을 가져올 것으로 보인다. 사회 보장 납부 비율이 높아지면 매달 임금에서 공제되는 사회 보험료가 많아 임금이 적다. 의료보험은 일종의 사회보장으로서 개인 계좌와 조정 계좌로 나뉜다. 회사와 개인이 매달 공제하는 의료보험료 중 일부는 자신의 의료보험카드에 들어가는 개인계좌로 약국에서 약을 사서 병원에 가서 소비하는 데 쓸 수 있다. 하지만 대부분 입원할 때 통합계좌 환급에 들어간다.
의료보험이 적을수록 더 많이 받지만, 다른 것에는 큰 영향을 주지 않는다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 10 조 종업원은 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 종업원은 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.