첫째, 근속 기간의 법적 정의
근무 연수, 즉 근무 연수는 일반적으로 개인이 특정 근무 단위나 업종에서 지속적으로 근무하는 연한을 가리킨다. 많은 나라에서, 근속연수는 직원 복지 연금 사회보험 등 복지를 계산하는 중요한 근거이다.
둘째, 형기가 풀려난 후 근로연령의 확정
개인이 출소 후 전 근속연수가 그런대로 되는지 여부는 주로 현지 법규에 달려 있다. 대부분의 경우, 개인이 이미 복역했음에도 불구하고, 그의 이전 근속 기간은 그가 출소한 후에도 여전히 유효한 것으로 여겨진다. 재취업할 때 이전 근속연수에 따라 적절한 복지 혜택을 받을 권리가 있다는 뜻이다.
셋. 법적 기반과 보장
국가마다 출소 후 근속연수에 대해 서로 다른 인정과 대우를 받을 수 있다. 그러나 많은 국가와 지역의 노동법은 개인이 출소한 후 복역 만료로 인해 근로연령에 따라 권리를 박탈해서는 안 된다고 분명히 규정하고 있다. 이러한 권익에는 임금, 복지, 연금, 사회보험이 포함되지만 이에 국한되지는 않는다.
그러나 일부 특정 업종이나 직장에서는 징역 여부를 포함한 직원의 배경에 대한 특별한 요구 사항이 있을 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 이러한 경우 개인의 근속연수가 법적으로 유효하더라도 업종 규정이나 단위 정책으로 인해 일부 업종이나 직장에서는 근속연수에 따른 대우를 받지 못할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
넷. 사회 지원 및 재취업 지원
많은 국가와 지역에서는 형기를 마치고 석방된 사람들이 사회와 재취업에 더 잘 적응할 수 있도록 다양한 형태의 지원과 도움을 제공합니다. 이러한 지원에는 취업지도, 기술훈련, 심리상담, 사회복지가 포함될 수 있다. 이러한 조치들은 그들이 삶을 재건하고, 사회에 다시 통합되고, 다른 사람들과 같은 권리와 복지를 누릴 수 있도록 돕기 위한 것이다.
결론적으로:
감옥에서 석방되기 전의 서비스 기간은 보통 법적으로 여전히 유효하다. 개인이 재취업할 때, 이전 근속연수에 따라 상응하는 복지 대우를 받을 권리가 있다. 그러나 구체적인 대우는 업계 규정이나 단위 정책에 따라 다를 수 있다. 형기를 마치고 석방된 사람들이 사회에 더 잘 통합되고 일자리를 다시 찾을 수 있도록 사회는 다양한 형태의 지원과 도움을 제공한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.