여성의 날은 명절이나 불법이 아니다. 법률은 기업이 부녀절 (3 월 8 일) 에 여직원에게 방학을 하도록 강요하지 않으며, 기업은 자신의 상황에 따라 방학을 계획할 수 있다. 인문적 배려의 관점에서 기업과 기관은 여성 직원에게 반나절 휴가를 주거나 여직원에게 복지를 주는 것과 같은 다른 활동을 마련하려고 노력한다. 그러나' 노동법' 에서는 고용인 기관이 3 월 8 일 등 다른 공휴일 휴가를 준비해야 한다고 명시했다. 삼팔부녀절은 일반적으로 국제부녀절을 가리키며, 중국에서는 국제부녀절, 삼팔절, 삼팔절이라고도 한다. 매년 3 월 8 일에 설립된 명절로 경제, 정치, 사회 분야에서 여성의 중요한 공헌과 위대한 업적을 축하한다.

법정 공휴일 포인트 범위:

근로자는 하루 8 시간을 초과해서는 안 되고, 주당 평균 44 시간을 초과해서는 안 된다. 고용인 단위는 생산 수요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특수한 상황으로 인해 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간을 하루 3 시간 이상 연장해서는 안 된다. 하지만 한 달에 36 시간을 넘지 않습니다.

1. 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.

2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.

초과 근무 승인 프로세스:

1. 직원이 업무상 야근을 해야 하는 경우, 초과근무 부서는 하루 앞당겨 예상 초과근무 시간을 예상하고, 직원 초과근무 신청서를 작성하며, 초과근무 원인, 예상 초과근무 수 및 인원 수, 초과근무 시간 및 초과근무 유형 (근무일, 주말, 공휴일) 을 명시하고, 부서장과 관리자가 서명한 후 인사부의 승인을 받아야 한다

2. 인적자원부 출석원이 부서에서 제출한 직원 초과근무 신청서를 받은 후 접수 날짜를 명시하고 서명을 확인한 후 인적자원부 관리자가 서명하여 승인한다.

3. 부서 출석원은 초과근무를 신청한 당일 12: 00 이전에 인적자원부에 가서 서명한 초과근무 신청서를 받고, 초과근무가 끝난 후 실제 초과근무 상황에 따라 초과근무를 작성하며, 다음날에는 출석서명과 함께 인적자원부에 제출하여 심사를 합니다. (일요일이나 국가 법정 공휴일의 경우, 초과 근무 전날 퇴근하기 전에 인사부에 가서 서명된 직원 초과 근무 신청서를 수령합니다.)

4. 긴급, 긴급 임무로 인해 일시적으로 초과근무를 계획해야 하는 경우, 초과근무를 주관하는 부서장, 관리자는 다음날' 직원 초과근무 신청서' 를 작성하고 인적자원부에 보고하여 확인해야 합니다.

5. 초과근무 카드: 직원들은 평일, 주말, 공휴일 등 모두 사실대로 카드를 찍고 초과근무 시간을 기록해야 한다. 펀치 기록이 없으면 초과 근무 시간이 유효하지 않습니다.

요약하면, 법률 규정에 따르면, 근로자가 법정 공휴일에 쉬지 않고 근로자의 일을 배정하는 것을 알 수 있으며, 고용인 단위는 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. 회사가 지불을 거부한다는 것이 아니라 협상이나 소송을 통해 해결할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.