1, 현실을 직시하고, 충분한 심리와 마음의 준비를 하세요. 평등취업은 우리 법률이 시민에게 부여하는 기본적인 권리이지만, 현실에서의 취업차별은 여러 가지 이유로 장기적으로 존재하고 영향을 미칠 수 있기 때문에 단기간에 불가피하다.
가능한 차별에 대처하는 법을 배웁니다. 평소에' 직업 앞에서 모든 사람이 평등하다' 는 관념을 세우고, 자신감을 세우고, 표류하지 않는다. HR 친구에게 문의하고, 구직 방향과 기교를 지도하고, 당신의 우세나 열세를 찾아내고, 구직 중에 어떤 차별을 당할 수 있는지 알아보고, 솔직하게 대면할 수 있습니다.
3. 차별을 당할 때, 이치에 따라 논쟁하는 법을 배우고, 필요한 경우 법률에 호소하고, 법률 무기로 자신의 합법적인 권익을 보호한다. 사회에서 점점 더 심해지는' 취업차별' 현상에 대해 각계 인사들은 입법이 규범화되어야 하는지에 대해 정반대의 견해를 가지고 있다. 하나는 입법을 옹호하고 정부의 개입을 승인하는 것이다. 입법이 고용주의 고용인 자주권에 개입할 수 없다고 주장하는 것이다. 후자의 주요 관점은 우승열퇴는 시장 법칙이며, 만약 법률을 제정하여 고용인의 자주권을 제한하면 고용인에게 불공평하다는 것이다.
자신의 전문 기술을 향상시키기 위해 노력하다.
직장 차별은 장기적인 현상으로, 여러 가지 요인으로 인해 정부와 고용주가 함께 노력하여 다각적으로 관리해야 한다. 동시에, 우리는 또한 우리 자신의 능력을 향상시키고 직장에서 더 많은 칩을 얻어야만 직장 차별에 더 침착하게 대처할 수 있다.
한편으로는 가능한 한 빨리 직업 계획을 잘 세워야 한다. 모든 사람은 졸업할 때 자신에 대한 명확한 직업 계획을 가져야 한다. 정규직에 일찍 들어갈수록 개인이 직장에서 유리한 자리를 차지하는 데 도움이 된다. 반면에 자신의 전문 기술을 심문하기 위해 최선을 다해야 한다. 언제든지 기술은 우리가 차별을 깨고 타인의 신뢰를 얻는 가장 효과적인 방법이다. 우리가 충분히 강해야만 다른 사람이 감히 우리를 업신여기지 못하게 할 수 있다.