1. 근로자는 의료기간 중 6 개월 이내에 일을 멈추고 치료를 받고, 병가 임금은 근로자의 연속 근속연수에 따라 계산됩니까? 다르다 다르다. 연속 근로연령 불만족 10 년, 본인 임금의 80% 지급 연속 근속연수 10 이 20 년 미만인 사람은 본인의 월급의 80% 에 따라 지급됩니다. 연근연령이 20 년 만인 30 년 미만인 사람은 본인의 임금의 90% 에 따라 지급한다. 30 년 이상 연속 일하는 사람은 임금의 95% 를 받게 된다. 경제효과가 좋은 기업은 이에 따라 5% 상승할 수 있고, 경제효과가 좋지 않은 기업은 직원 대표대회나 직공 대회 심의를 거쳐 적절히 변동할 수 있지만, 하부비율은 일반적으로 각 등급기준의 5% 를 초과하지 않고, 특수한 경우에는 5% 를 넘는 경우 현 노동보장행정부의 비준을 받아야 한다.

2. 병가가 6 개월이 넘는 사람은 7 개월부터 임금을 조정하기 시작한다. 본인의 기본임금의 70% 는 근무자 10 년 이하, 본인의 기본임금의 80% 는 근무자 1 1 20 년, 근무자 2 1 에 지급된다

공공 기관의 병가 임금에 관한 규정:

1. 직공이 병에 걸리거나 비인부 부상 치료 기간 동안, 기업들은 규정된 의료기간 동안 병가 임금이나 질병 구제비를 관련 규정에 따라 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.

2.' 노동법' 제 25 조에 규정된 경우를 제외하고 근로자는 의료기, 임신기, 산기, 수유기 또는 노동계약 기간이 만료되어 고용인이 노동계약을 해지할 수 없다. 노동 계약 기간은 자동으로 의료기, 임신, 산기, 수유기 만까지 계속된다.

3. 장기 병가를 쉬는 직원은 의료기간이 만료된 후 원업에 종사할 수 있다면 노동계약을 계속 이행할 수 있다. 의료기간이 만료된 후에도 여전히 원래 업무나 기관이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없는 경우 노동감정위원회가 산업재해 및 직업병 장애 정도 감정 기준을 참고해 노동능력 평가를 실시한다. 1 급에서 4 급으로 판정된 사람은 직장을 그만두고, 노동관계를 종료하고, 병으로 인한 부상이나 부상으로 인한 퇴직 수속을 처리하고, 그에 상응하는 퇴직 대우를 받아야 한다. 5 급에서 10 급으로 판정된 고용인은 노동계약을 해지하고 규정에 따라 경제보상금과 의료보조비를 지급할 수 있다.

4.' 노동법' 제 48 조 중' 최저임금' 은 근로자가 법정근무시간 내에 정상적인 노동의무 이행을 전제로 해당 부서에서 지불하는 최저노동보수를 가리킨다. 최저임금에는 근무시간 연장 임금, 고용인 단위가 화폐로 지급하는 주택과 급식보조금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무조건 하에서의 수당과 국가법, 규정, 규정에 따른 사회보험대우가 포함되지 않는다.

5. 직원이 병에 걸리거나 업무부상으로 인한 것이 아니라 노동감정위원회에 의해 원래 업무나 고용주가 배정한 다른 업무에 종사할 수 없다는 것을 확인함으로써 노동계약을 해지하는 경우, 1 년에 1 개월마다 고용주가 1 개월 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급하고, 6 개월 이하의 임금에 해당하는 의료보조비도 지급해야 한다. 심각한 질병과 불치병을 앓고 있는 사람들에게는 의료 보조금도 증가해야 한다. 중병 증가폭은 의료 보조금의 50% 이상이고, 불치병 증가폭은 의료 보조금의 100% 이상이다.

요약하면, 사업 단위 임금이 다른 일반 직업보다 높더라도 병가로 인한 손실은 적절하게 공제된다. 하지만 병가는 정당해서 직장에서 마음대로 임금을 공제하는 핑계가 될 수 없어 매우 엄격한 임금 공제 규정이 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 96 조

법률, 행정 법규 또는 국무원은 임용제를 실시하는 사업 단위에 대해 직원들과 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지 노동 계약을 별도로 규정하고 있습니다. 규정이 없으면 본 법의 관련 규정에 따라 집행한다.