직원 전투 모델 제 1 조 처벌 통지
-응? 연도? 달? 월일 오전 근무시간? 무엇을 사용합니까? 왜냐하면? 싸움, 나머지? 조율 해결의 경우 이후 두 사람이 또 충돌했습니까? 먼저 혼전을 시작하다. 회사 관리 규정에 따르면 직원들의 출근 시간에는 싸움이 허용되지 않는다. 위 관리 규정을 무시하고 출근 중 자발적으로 싸움을 일으키는 것은 매우 나쁜 영향이다. 회사 규율을 엄격히 집행하고, 직원 관리를 규범화하고, 연구 결정을 거쳐 싸움 사건에 대해 다음과 같이 처리한다. 그렇죠? 처벌? 벌금 인민폐.
회사 전체 직원들이 유사한 사건이 다시 발생하지 않도록 경계할 수 있기를 바랍니다.
회사 성명
-응? 연도? 달? 태양
직원 싸움 처벌 통지: fan wenei
회사 전체 직원:
XX 년 XX 월 XX 일 정오 12 시쯤 우리 회사 여직원 XX, XX 는 판매 과정에서 XXX 직원과 논쟁을 벌였고, XXX 직원은 먼저 비이성적으로 사람을 때렸다. 그동안 우리 회사의 또 다른 직원인 XX 와 XXX 가 조작 사이에 두 번째 싸움이 벌어졌다. 일을 이성적으로 처리하지 못해 심각한 잘못을 저질렀다. XX 의 행동: 자신과 우리 회사에 대해 극도로 무책임한 행동과 표현이다. 이미 회사 정관을 심각하게 위반했다. 결정은 다음과 같이 처리됩니다.
1. 양 XX 를 해고하기로 결정했습니다. Yang XX 는 사건의 직접적인 원인이 아니기 때문에 3 개월 동안 회사에 남아 있습니다. 그리고 500 위안의 벌금을 부과했다.
2. 조양점 매니저 XXX: 회사 내 심각한 경고. 그리고 2,000 위안의 벌금을 부과했다. 전체 사건 과정에서 XXX 가 현장에 없기 때문에 사퇴하지 않을 것이다.
3. 회사 직접책임자 XXX: 안전의식이 약하고 회사 내부에 심각한 경고가 있습니다. 회사 이사회에 심도있게 검토하다. 。 4,000 위안의 벌금을 병행하다.
위의 사건은 우리 회사가 회사 지도자까지, 회사 직원까지 올라간다는 것을 보여준다. 일과 관리 과정에서 단순하고 거칠고, 조직화되지 않고, 승부욕이 강하고, 용맹하고 무정하며, 법적 의식이 희박하다. 깊이 반성하지 않으면 앞으로 큰 실수를 범하기 마련이다. 회사와 개인에게 깊은 상처를 주다.
회사는 다음과 같이 재차 강조했다.
1. 누구도 어떤 이유로도 항쟁할 수 없다. 만약 일어난다면, 누가 책임지든 해고해야 한다.
2. 만약 사장이 현장에 있는데 막거나 참여하지 못하면, 그는 해고될 것이다.
이 결정은 회사 전체 직원에게 전달되며, 우리 직원들이 상술한 사건에서 교훈을 얻고, 교훈을 얻고, 깊이 반성하고, 경계로 삼기를 바랍니다.
XXXXXXXX 유한 회사
20XX 65438+ 10 월 17
직원 싸움 처벌 통지: fan wensan
우리 회사 직원 XX, XX 는 업무 갈등으로 다투고, X 일 X 시 회사 내에서 서로 싸우며, 영향이 열악하여 회사 제 * 조의 규정을 위반했다.
두 사람에 대해 다음과 같은 처벌 결정을 내리다.
1. 당월 상여금을 공제하고 그들에게 * * 위안의 벌금을 부과한다.
2. 두 사람은 이 전투를 회고해야 한다.
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특별히 통지합니다
엑스엑스 컴퍼니
* 년 * 월 * 일
직원 전투 모델 처벌 통지 제 4 조
-응? 연도? 달? 3 월 오후 근무시간, C 라인 직원? 무엇을 사용합니까? 업무 분쟁으로 싸움을 일으킨 것은 회사의 공장 규칙을 어겼을 뿐만 아니라 생산 라인에 심각한 부정적인 영향을 미쳐 행동이 매우 열악하다. 현재 두 사람에 대해 다음과 같은 처벌을 실시하고 있다.
1 맞죠? ,? 싸움은 공장 전체에서 비판을 통보한다.
2. 맞죠? ,? 도처에 두 사람이 있습니까? 벌금 인민폐.
모든 직원들이 훈계로 일상생활에서 자기 수양을 강화하고, 자율과 자제력을 제고하고, 이런 사건이 다시 발생하지 않도록 하기를 바랍니다. 공장 규칙과 제도를 자각하여 회사의 정상적인 생산 생활 질서를 지키다.
하오 씨
Xx 년 xx 월 xx 일