중화인민공화국 노동법
(1994 년 7 월 5 일 NPC 제 8 대 인민대표대회 제 8 차 회의에서 중화인민공화국 의장령 제 28 호를 통해 발표됨)
제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.
제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.
(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다.
연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
제 107 조 본법은 2006 년 6 월 1995 년 10 월 1 일부터 시행된다.
"중화인민공화국 노동법" 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견
반포 단위: 노동부
공포: 19950804
구현 시간: 19950804
문서 번호: 노동부 번호 1995 309
중화인민공화국 노동법' (이하' 노동법') 은 1995 년 1 월 1 일부터 시행된다. 노동법 시행에서 직면한 몇 가지 문제에 대해 다음과 같은 의견을 제시하고 있습니다.
I. 적용 범위
1.' 노동법' 제 2 조의' 개인경제조직' 은 고용인 7 명 이하의 자영업자를 가리킨다.
2. 우리나라 기업, 개인경제조직, 근로자 사이에 노동관계가 존재하는 한, 근로자가 실제로 기업, 개인경제조직의 일원이 되어 유상노동을 제공하면 노동법이 적용된다.
3 노동계약제를 시행하는 국가기관, 사업단위, 사회단체, 그리고 규정에 따라 노동계약제를 실시해야 하는 근로자 기업화 관리를 실시하는 사업 단위 인원; 노동계약을 통해 국가기관, 사업단위, 사회단체와 노동관계를 맺은 다른 근로자들은 노동법을 적용한다.