최근 몇 년 동안 근로자와 고용인 단위 사이에 갈등분쟁이 벌어지고 있는 사례가 많아지면서, 사실상 점점 더 많은 노동자들이 법률을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호하는 방법을 알고 있다는 것은 어느 정도 좋은 일이다. 관련' 노동계약법' 에 익숙하여 고용인이 마음대로 해고하거나 임금을 공제하지 않도록 했지만, 일부 직원들은 법률의 틈을 뚫고 전문적으로 도자기 기업에 부딪쳤다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 도대체 어떻게 된 일입니까? 이런 행위는 어떤 징벌이 있을 것인가? 서로 알아봅시다.

1 년 이내에 직원들은 9 개 부서가 도자기를 만지는 것을 발견했다고 반영했다.

광둥 () 성 고등인민법원 () 이 발표한 노동쟁의 전형적 사례에서 원고강의 호소는 법원의 지지를 받지 못하고 법원에 의해 판결을 받았습니까? 전문 범퍼 도자기? 이 일은 많은 화제를 불러일으켰다. 강 씨는 20 18 년 9 월 3 일 모 가구 공장에 입사해 3 일 만에 이직했다. 뜻밖에도 강 씨는 가구공장을 법정으로 고소해 노동관계 위법해제를 이유로 가구공장에 배상금 654 만 38+04 만원을 지급하라고 요구했다. 법원은 강:? 소송에서는 중요한 증거를 조작하고 허위 진술을 하는 행위가 있다. -응? 그래서 나는 강 씨의 호소에 동의하지 않았고, 강 이전에 푸젠 선전 강서 등지에서 30 여 건의 소송을 했고, 1 년 안에 9 개 단위를 기소했기 때문에 법원은 강이 직업상봉자라고 판정했다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 강서, 강서, 강서, 강서, 강서, 강서, 강서)

어떻게 생각하세요? 전문 범퍼 도자기? 행동?

이런 직업상봉자는 그야말로 시장 질서를 어지럽히는 것이다. 근로자와 고용주 사이에 중요한 것은 신뢰다. 강 (Kang) 의 행동은 고용 기관이 향후 직원 모집시 더 많은 함정을 설정하고 근로자와 고용 단위 간의 갈등을 더욱 격화시켜 고용 단위 시장 환경의 조화에 도움이되지 않을 것입니다.

법원의 이 판결이 농민공의 마음을 춥게 하지 않을까요?

법원의 이 판결은 더 많은 사람들이 법이 공평하고 정의롭다고 생각하게 할 뿐, 법률의 틈을 타서 돈을 벌려는 사람들은 결국 법률의 처벌을 받게 될 것이다. 노동자와 고용주 모두 법원의 판결에 경외심을 느낀다.