이것은 필요한 것이다. 네가 떠나기로 결정했을 때, 대범하게 동료들과 작별인사를 해라. 다른 사람에 대한 자신의 "마지막 인상" 에 신경을 쓸 줄 안다. 진정한 인재는 이 단계에서 자신의 경력을 위해 아름다운 머리를 열었을 뿐만 아니라, 자신의 경력을 존엄하게 끝내고 솔직하게 개방할 수 있게 해 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언) 어쩌면 어느 날 당신은 당신의 이전 지도자를 찾을 것이고, 당신은 당신의 현재 동료를 다시 만날 것입니다. 네가 이직할 때, 너는 반드시 너의 지도자와 너의 후임자에게 다른 사람이 너의 일을 이어받을 것이라는 것을 보여줘야 한다. 조용히 떠나기로 선택하면 일부 업무사항 지도 동료들도 잘 모르고, 인수한 사람도 익숙하지 않아 팀 전체의 업무에 영향을 미칠 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 팀 전체에 관심이 있든, 인계에 관심이 있든, 어려움이 있을 때 아무도 당신을 돕지 않을 것이다. (존 F. 케네디, 노력명언)

나는 꼭 필요하다고 생각한다. 결국 함께 일한 지 오래되어서 작별 인사를 하는 것도 예의 바르고 정상이기 때문이다. 직장에서 가장 흥미로운 점은 냉랭한 규칙이 가득한 공리적이고 전문적이며 목적이 있는 곳인 것 같지만, 사실 한 사람으로 구성된 도장으로 복잡하고 열정적인 정서와 감정으로 가득 차 있다는 점이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 네가 이 문을 떠날 때, 반드시 너의 이전 회사에 대해 좋은 말을 하는 것을 기억해야 한다. 만약 당신이 개별 전 동료를 좋아하지 않는다면, 평론하지 말고, 혹은 당신의 현재 회사에서는 말하지 마세요. 그렇지 않으면, 당신의 현재 동료들은 당신이 전 고용주를 비난하고 다른 사람의 혀를 씹고 있다고 생각하게 될 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 보아하니 너는 정이 없는 것 같다.

사직할 적임자를 파악해서 충분한 존중을 베풀다. 직장에서, 월급 보고는 고위험 요인이다. 마찬가지로, 사퇴 과정에서 현재 환경을 떠나려고 하지만 여전히 직장에 있기 때문에 등급 사퇴를 건너뛰는 것은 현명하지 못하다. 많은 사람들이 내가 리더와의 관계가 좋지 않다고 생각할지도 모른다. HR 에게 직접 통지하거나 사퇴를 시켜도 문제없지만, HR 과 교차 지도자가 당신이 사직할 것을 알고 있을 때 직속 상사에게 먼저 물어봐야 한다는 점도 생각해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 직속 다른 사람의 지도자는 부하 직원이 사직해야 한다는 것을 알고 불쾌감을 느끼고 부하 직원의 존경을 받지 못했다. 사직은 반드시 직접 지도자에게 제기해야 하며, 등급을 넘거나 부서를 넘길 수 없다. 먼저 지도자와 구두로 소통한 후에 관련 서면 이직 서류를 제출하다.