1. 의료비: 환급, 산업재해 보험 기금에서 지불.

2. 입원 급식보조비, 교통비, 숙박비: 입원 급식보조비는 현지 기준을 참고한다. 의료기관에서 증명서를 발급하여, 신고 기관이 조정 지역 밖에서 치료를 받을 수 있도록 승인하면 교통비, 숙박비 보조금을 요구할 수 있다. 구체적인 비용은 현지 기준을 참조하시오.

3. 보조기구 비용: 일상생활이나 취업요구로 노동능력평가위원회의 확인을 거쳐 보조기구를 설치할 수 있습니다. 구체적인 비용은 규정 기준을 참고한다.

4. 휴업 유급: 사원의 원래 임금 및 복리 후생 대우에 따라 지급됩니다. 유급 가동 중단 시간 결정,' 지방유급 가동 중단 분류 카탈로그' 참조, 보통 12 개월 이하.

5. 유급 휴업 기간 중 간호비: 간호비는 고용인이 책임지고, 간호비 기준은 현지 관련 규정을 참고한다.

6. 일회성 장애 수당: 9 급 산업재해 일회성 장애 수당은 9 개월 임금입니다. 여기서 내 월급은 산업재해나 직업병으로 고통받는 산업재해 전 12 개월의 월평균 임금과 분담금 임금을 말한다.

7. 노동취업계약이 만료되거나 직공 본인이 노동취업계약 해지를 제안한 경우, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 상해취업보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

산업재해 보상 조건은 주로 다음과 같은 측면을 포함한다.

1, 산업재해는 근로자의 근무 시간이나 작업장에서 발생해야 합니다.

2. 산업재해는 업무임무 수행 기간, 출퇴근 중, 업무출장기간, 업무로 인해 임시로 외출하는 기간 등 업무원인으로 인해 발생해야 합니다.

3. 산업재해는 급성 중독, 장애, 사망을 포함한 근로자의 인신사상자를 발생시켜야 한다.

4. 근로자는 반드시 산업재해로 인정되어야 한다. 즉 산업재해인정 절차를 통과해야 한다.

요약하자면, 충칭의 9 급 산업재해 보상 기준에는 의료비, 입원 급식보조비, 교통비, 숙식비, 보조기구비, 휴업기간 유급 임금, 휴업기간 간호비, 일회성 장애보조금, 노무비, 일회성 산업재해의료보조금, 노동계약 만료 후 일회성 장애취업보조금이 포함된다. 구체적인 배상 기준과 절차는' 산업재해 보험 조례' 등 관련 법규를 참조할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 산업재해 보험 조례

제 37 조

산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.

(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.