둘째, 비경쟁 제한 보상 계약을 살펴보자.
노동계약이 종료된 후 다음 직업은 경쟁제한 범위에 속하지 않고, 더 이상 경쟁제한협정에 의해 제한되지 않으며, 즉시 채용과 일을 할 수 있다. 비경쟁 금지 범주에 속할 경우, 기존 고용주와 우호적으로 협의해 비경쟁 금지 협정을 다시 체결할 것을 건의합니다
또한, 원래 고용주가 계약이나 법에 따라 경업제한보상금을 지급하는지 여부도 자신이 경업제한을 위반하지 않도록 하는 고려사항이다. 그래서 경업제한협정을 체결한 후 이직을 하려면 여러 가지 측면을 고려해야 한다. 확실하지 않은 경우 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.
법적 근거
노동계약법 제 24 조: 경쟁제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
"노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해명" 제 6 조: 당사자가 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한을 약속했지만, 노동계약을 해지하거나 해지하기로 약속하지 않은 후 근로자에게 경제보상을 해 줄 것을 약속하지 않았다. 근로자는 이미 직업제한의무를 다했다. 고용 기관에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월 전 평균 임금의 30% 가 월별로 경제보상금을 지급하도록 요구하고 인민법원은 지원해야 한다. 전항에 규정된 월평균 임금의 30% 가 노동계약 이행지 최저임금보다 낮으며 노동계약 이행지 최저임금기준에 따라 지급된다.