노무아웃소싱 인원은 아웃소싱이기 때문에 우리나라 노동법의 규정을 받지 않는다. 노무 아웃소싱 인원은 보호의식을 강화하고 자질과 신용도가 좋은 파견 단위를 선택하여 파견 계약이나 고용 계약을 체결해야 한다.

아웃소싱 계약을 체결하는 것은 업무 아웃소싱에 속하며 노동법의 보호를 받지 않고 계약 민법경제법의 관할을 받는다.

아웃소싱 직원과 정규 직원의 차이점:

1, 서명한 계약이 다릅니다. 정규직과 고용기업은 정식 노동계약을 체결하고, 노무파견 직원과 노무파견 회사는 노동계약을 체결한다. 일반 노동계약은 3 개월 이상 체결할 수 있지만, 노무파견 계약은 2 년 이상 고정기한에 서명해야 합니다.

2, 다른 노동 대우를 누리다.

요약하자면, 아웃소싱 직원의 급여 결제 방식도 정규직과 다르다. 대부분의 아웃소싱 직원의 임금은 월, 주, 일 또는 분기별로 정산됩니다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법 제 79 1 조

계약자는 일반 계약자와 건설 공사 계약을 체결하거나 조사인, 디자이너, 시공인과 각각 조사, 설계, 시공 계약을 체결할 수 있다. 하청업자는 한 계약자가 완성해야 하는 건설 공사를 여러 부분으로 해체하여 여러 하청업자에게 하청을 해서는 안 된다.

일반 도급 기관이나 조사, 설계, 시공 도급 단위는 도급 기관의 동의를 받아 도급 공사의 일부를 제 3 자에게 위임할 수 있다. 제 3 자는 자신이 완성한 업무 성과와 일반 청부업자 또는 조사, 설계, 시공 청부업자에 대해 하청업자에게 연대 책임을 져야 한다. 계약자는 계약한 모든 건설 공사를 제 3 자에게 하청하거나 하청의 이름으로 하청한 모든 건설 공사를 제 3 자에게 하청할 수 없습니다.

계약자가 공사를 상응하는 자질을 갖추지 못한 기관에 하청하는 것을 금지하다. 하도급 기관이 도급한 공사를 하청하는 것을 금지하다. 건설 공사 주체 구조의 시공은 반드시 계약자가 스스로 완성해야 한다.