첫째, 공무원 처분의 종류와 기한을 어떻게 규정하는가.
1, 경고. 행정 규율에 위배되는 주체에 대해 경고하여 자신이 져야 할 행정 책임을 알게 함으로써 경각심을 높이고 자신의 잘못을 중시하고 시정하며 다시는 이런 실수를 범하지 않도록 하라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 이런 처벌은 행정 규율을 약간 위반한 사람에게 적용된다. 경고 처분 기간은 6 개월이다.
2. 기억하세요. 오류를 기록하거나 등록하여 처벌의 표시로 삼다. 이런 처분은 행정 규율을 약간 위반한 사람에게 적용된다. 처분기한을 12 개월로 기록하다.
큰 실수를 기억하십시오. 심각한 처벌의 의미를 나타내기 위해 크거나 심각한 과실을 기록하거나 등록하다. 이런 처분은 행정 규율을 심각하게 위반하여 국가와 국민에게 일정한 손실을 초래한 사람에게 적용된다. 심각하게 기록한 처벌 기한은 18 개월이다.
4. 다운그레이드. 그들의 임금 등급을 낮추다. 이런 처분은 행정 규율을 위반하여 국가와 국민의 이익에 일정한 손실을 초래하지만 여전히 현직을 맡을 수 있는 사람에게 적용된다. 강등된 처벌 기간은 24 개월이다.
5. 해고. 현재 직무를 취소하다. 본 처분은 행정 규율을 심각하게 위반하여 현직을 맡기에 더 이상 적합하지 않은 사람에게 적용된다. 제명 처벌 기간은 24 개월이다.
6. 제명. 그의 공직을 취소하다. 이런 처분은 심각한 잘못을 저질렀고 국가 직원의 기본 조건을 상실한 사람에게 적용된다.
둘째, 행정 처벌이란 무엇입니까?
행정처분이란 국가행정기관이 행정예속관계에 따라 위법 실직한 국가기관 공무원에게 주는 처분조치다.
행정처분은 국가기관, 기업사업단위가 관련 법규에 따라 직장에서 위법 실직한 공무원에 대한 처분과 제재다. 국가 공무원의 잘못행위에 대한 부정과 처벌이며 억압과 제거다. 처분을 받지 않은 국가 공무원에게도 규범과 각성 작용이 있다. 동시에, 그것은 또한 처벌받는 사람이 행정 책임을 지는 형식 중 하나이다.
법적 근거
중화인민공화국 공무원법
제 62 조 처분은 경고, 기록, 과량, 강등, 면직, 제명으로 나뉜다.
제 63 조 공무원에 대한 처분은 사실이 분명하고, 증거가 확실하며, 성격이 정확하고, 처리가 적절하고, 절차가 합법적이며, 절차가 완비되어야 한다.
공무원 위법은 처분결정기관이 공무원 위법 행위를 조사하기로 결정하고, 수사에서 발견된 사실과 처분을 줄 근거는 공무원 본인에게 통보한다. (윌리엄 셰익스피어, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원) 공무원은 진술과 변론을 할 권리가 있다. 처벌 결정기관은 공무원의 변명으로 처벌을 가중시켜서는 안 된다.
처분결정기관은 공무원처분을 해야 한다고 판단하고, 규정된 기한 내에 관리권한과 규정된 절차에 따라 처분결정을 내려야 한다. 처분 결정은 공무원 본인에게 서면으로 통지해야 한다.