첫째, 전자 계약의 효과에주의를 기울여야한다.
1. 쌍방이 인정한 인쇄 전자 증거는 증거로 인정되어야 한다.
2. 논란이 있는 전자증거에 대해서는 먼저 전자서명을 확인해야 합니다. 만약 일치하면, 전자 서명을 가진 사람이 보내고 받는 것으로 판단해야 한다.
3. 당사자가 인쇄고만 제출했는데 원본이 이미 컴퓨터에서 영구적으로 삭제된 경우 인쇄고는 확정의 근거가 될 수 없습니다. 상대방이 인정하지 않는 한 원본인지 아닌지를 판단할 수 없기 때문입니다.
둘. 노동 계약의 내용은 다음과 같습니다.
1, 노동계약의 시한, 노동계약은 고정기한과 고정기한 없음, 그리고 일정한 일을 완성하는 기한으로 나뉜다.
2, 작업 내용, 즉 작업 및 작업;
3. 노동보호와 노동조건은 노동계약의 중요한 내용이다. 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 여직원, 미성년자 근로자의 특별보호, 직업훈련, 복지 등을 포함한다.
4. 노동 보수는 노동 보수의 구체적인 금액, 지불 항목, 계산 방법 및 지불 날짜를 명시해야 한다.
5. 사회보험, 고용인 단위와 근로자가 참가해야 할 사회보험 항목을 명확히 한다.
6. 노동계약의 종결 조건은 법률법규의 관련 규정에 따라 엄격하게 체결해야 한다. 법률 규정 조건에 부합하지 않는 경우 노동 계약 해지가 효력을 발휘하지 않습니다.
7. 노동 계약 위반에 대한 책임. 근로자의 위약금에 대한 노동계약의 약속에는 서비스기간과 영업비밀비밀비밀 위반 약속만 포함될 수 있으며, 기타 약정은 무효입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약명언
8. 노동 계약 해지 후 쌍방의 추가 의무.
결론적으로, 전자계약이 내 서명 없이는 무효다.
법적 근거:
중화인민공화국 전자서명법 제 3 조
민사활동에서는 당사자가 계약이나 기타 서류, 증명서 등의 서류에 전자 서명과 데이터 전신문을 사용하거나 사용하지 않기로 약속할 수 있다.
당사자가 동의한 전자 서명 또는 데이터 메시지 형식의 문서는 전자 서명 또는 데이터 메시지 형식으로만 법적 효력을 부정해서는 안 됩니다.
이전 단락의 규정은 다음 문서에는 적용되지 않습니다.
(a) 결혼, 입양, 상속 등의 인신관계를 다룬다.
(b) 급수, 난방, 가스 공급 및 기타 유틸리티 서비스 중지와 관련;
(3) 법률, 행정법규는 전자문서에 적용되지 않는 기타 상황을 규정하고 있다.