Job 분류의 의미 분석에서 job 분류는 다음과 같은 특징을 가집니다.
첫째, 업무 범주는' 사물' 을 중심으로 한 분류, 즉' 물선인' 이다.
둘째, 직책 분류의 기본 요소는 업무의 성격, 난이도, 책임 및 필요한 자격입니다.
셋째, 일자리 범주는 어떤 일자리가 무엇을 해야 하는지를 엄격하게 규정하는 것이 아니라, 각 직무에 대해 무엇을 했는지를 객관적으로 분석하고 평가함으로써, 해당 직위가 직무 범주 레이아웃에서의 위치를 결정하여 분류 통치의 목적을 달성한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직위, 직위, 직위, 직위, 직위, 직위)
넷째, 작업 범주는 고정되어 있지 않으며, 작업 변화에 따라 변할 수 있지만, 직원의 변화에 따라 변할 수는 없습니다.
다섯째, 직무 범주 자체는 목적이 아니라 과학적인 인사 관리 방법이다.
확장 데이터:
작업 클래스 분류:
1. 법 집행: 행정기관에서 감독, 처벌, 검사 등 현장 법 집행 의무를 직접 수행하는 직위를 가리키는 것은 행정법 집행직의 본질적 특징이다. 행정법 집행직은 다음과 같은 특징을 가지고 있다. 첫째, 순행정성, 법률법규의 집행권, 법률법규의 해석권, 법률법규와 정책을 제정하는 의무를 연구하지 않는 것은 종합관리직에서 특히 두드러진다. 두 번째는 현장 강제입니다.
2. 기술류: 기관에서 전문기술업무에 종사하고, 전문기술책임을 이행하며, 공공관리를 실시하기 위해 전문기술지원과 기술수단을 보장하는 직위를 가리킨다. 전문 기술은 다음과 같은 세 가지 특징을 가지고 있습니다.
첫째, 순수 기술, 전문 기술 자체에만 책임이 있습니다.
둘째, 전문 기술직은 다른 직위에 비해 대체불가성이 있다.
세 번째는 기술 권위입니다.
3. 관리류: 행정법 집행과 전문기술직 외에 기관종합관리, 내부관리 등의 직책을 수행하는 기관 내 직위를 말합니다. 이러한 직책의 수가 가장 많으며 공무원 직책의 주체입니다. 종합관리직은 구체적으로 계획, 컨설팅, 의사 결정, 조직, 지휘, 조정, 감독 및 사업 단위 내부 관리에 종사한다.