어떤 사람들은 이 비유를 좋아하는데, 이른바? 수습기간? 채용 기간 동안 고용주와 직원들이 서로를 알아본 뒤 일상적인 일을 통해 확정 여부를 더 결정할 것인가? 관계? 。 하지만? 수습기간? 노동관계가 법률의 보호를 받는 시기이기도 하고, 법률은 이 특수한 시기에 대해 특별한 규정을 하였다. 그 주요 특징은 수습기간 동안 근로자의 권리가 주체라는 것이다. 주로 고용주가 의무가 있다.

수습 기간: 내 권리와 의무.

근로자의 권리

1, 최대 6 개월. 중화인민공화국 노동법 제 2 1 조에 따르면 노동계약은 수습기간을 약속할 수 있다. 수습기간은 최장 6 개월을 넘지 않는다. -응?

시용 기간은 고용주와 근로자가 상호 이해와 선택을 위해 약속한 6 개월을 넘지 않는 시찰 기간이다. 구체적인 계산 방법은 다음과 같습니다.

2. 한 번만 해보세요. 다시는 없을 거예요. 수습기간은 한 번만 할 수 있으며, 일반적으로 직원의 최초 채용이나 재채용에 적용된다. 재계약한 노동 계약은 수습 기간을 약속할 수 없다. 시용 기간은 시찰 기간이기 때문에 노사가 상대적으로 익숙하지 않은 상황에서 이익을 보호하기 위해 마련된 것이기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 시찰, 시찰, 시찰, 시찰, 시찰, 시찰) 직원과 고용주가 이미 익숙하다면, 당연히 시용 기간을 더 이상 약속할 필요가 없다. 약속이라면, 이 약속도 불법이며, 법적 효력을 가질 수 없다. 고용주가 근로자 직위를 변경하더라도 시용 기간을 별도로 합의해서는 안 된다.

수습 기간 계약 = 노동 계약법은 명시 적으로 금지되어 있습니까? 수습기간 계약? 네. 존재하다.

고용인 단위와 근로자는 노동계약을 체결하지 않았지만 임용서, 채용통지서 또는 기타 서면 문건에서 시용 기간을 약속한 것은 노동계약의 약속으로 간주되고, 시용 기간은 노동계약의 기한으로 간주된다. 마찬가지로 수습기간 임금만 합의하면 그 임금은 노동계약의 노동보상으로 간주된다. 고용인 단위도 정정 후 임금에 대한 약속이 있고, 정정 후 임금은 노동 보수로 간주되고, 수습기간 임금 약정은 무효이다. 직원들은 고용인에게 수습기간 정규임금에 해당하는 임금을 지급하도록 요구할 권리가 있다. 그러나 고용인이 다만 구두로 사원 이직을 약속하면 임금이 인상될 수 있지만 어떤 서류에도 구체적인 약속이나 구체적인 수치가 없다면 수습기간 임금은 노동보수로 간주된다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다