1. 쌍둥이의 출산 휴가는 며칠입니까?
쌍둥이 출산 휴가는 관련 법률에 따라 여성 근로자들이 98 일간의 출산 휴가를 즐겼으며, 그 중 출산 전 15 일이 허용된다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 동시에, 늦게 출산하는 여직자는 관련 규정에 부합하며, 만육휴가도 즐길 수 있다. 만육휴가의 일수에 관해서는 각 성 각 지방에 서로 다른 규정이 있다. 이것은 지역 가족 계획 규정에 달려 있습니다. 단독 둘째 아이' 정책이 각 성에서 시행되었으니, 여직원이 둘째 아이를 낳으면 출산휴가를 할 수 있습니까?
20 12 04 18 국무부는' 여직원 노동보호 특별규정' 을 반포해' 여직원이 가족계획규정을 위반하고, 노동보호는 가족계획규정에 따라 처리하며, 이 규정이 적용되지 않는다' 는 규정을 삭제했다. 이것은 둘째 아이를 낳고 출산휴가가 있다는 것을 의미합니까? 국무부가 발표한' 여직원 노동보호 특별규정' 에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일이 있었다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
둘째, 국가가 규정한 법정 출산 휴가는 며칠입니까?
중국 법에 따르면, 너는 98 일 이상의 출산 휴가를 누려야 한다.
중국의 노동법은 다음과 같이 규정하고 있습니다.
제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
제 62 조 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.
중국의' 여직원 노동보호조례' 는 이에 대해 다음과 같이 규정하고 있다.
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다. 상술한 출산휴가법의 규정에 부합하는 여직자는 모두 본인의 임금 대우를 받아야 한다. 동시에, 어떤 단위도 출산휴가를 이유로 여직원을 해고하거나 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 여직원 출산 휴가 기간 동안 임금 대우를 받는 것은 기업사업 단위가 다르다. 기업여직원, 단위는 이미 출산보험을 주었고, 출산휴가 기간의 임금은 출산보험기관이 규정에 따라 지급한다. 여직원에게 출산 보험을 지급하지 않은 기업은 반드시 임금을 지급해야 한다. 여기서 말하는 것은 기본급이다. 기타 추가 임금은 기업마다 경영 상황에 따라 규정이 다르므로, 계산이 기업에 의해 결정된다.
여직원이 출근하면 임신 출산 휴가 문제가 생길 수 있다는 점도 우리 법에 명확하게 규정되어 있다. 출산휴가는 3 개월 미만이어야 하고, 두 자녀를 낳는 사람은 15 일 연장할 수 있다. 휴가를 신청하려면 미리 제출해야 하고, 휴가가 끝난 후에는 휴가 수속을 밟아야 한다.