첫째, 퇴직 조건 관련 규정은 법정 퇴직 연령에서 5 년 미만이다. 본인이 기업의 비준을 신청하면 기업 내에서 퇴직 수속을 밟을 수 있다. 내부 퇴직 수속을 이미 처리한 사람은 일회성 배치비나 신분 변경에 대한 경제적 보상을 받지 않는다. 일회성 정착비나 경제적 보상금을 즐기고 내부 퇴직은 할 수 없다. 처리 조건 국가 관련 규정에 따라 기업 직원 사퇴는 반드시 다음과 같은 법정 조건을 동시에 충족해야 하며, 하나는 없어서는 안 된다: 1, 기업 여유 직원; (이른바 여유 근로자란 생산경영난으로 일자리를 배정할 수 없는 직원들을 말한다.) (국무원 제 1 1 1 호령에 따르면 법정 퇴직 조건은' 법정 퇴직 연령에서 5 년 미만' 이다. 국가의 정년퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 55 세입니다. 정년퇴직의 법정 조건은 남자 만 55 세, 여자 만 50 세) 3 이다. 직원 자체는 자발적입니다. 비즈니스 리더는 동의합니다. 5, 노동 부문 기록; 청퇴 절차상 쌍방이 인정하고 합의하는 것 외에, 대면적 청퇴 기한은 기업 직원 대표대회의 논의와 동의를 거쳐야 하며, 노동조합의 감독하에 진행해야 한다. 둘째, 내퇴대우 내퇴기간 동안 생활비는 기업이 지불한다. 개제 전 기업은 이미 내부 퇴직 수속을 밟았으며, 생활비와 연금은 개제 후 신규 기업 설립 첫날부터 서류에 따라 집행되고, 개제 후 신규 기업은 생활비를 계속 지불하고 사회보험료를 납부한다. 개제 전 원퇴직 규정에 따라 관련 비용을 한꺼번에 납부하고 관련 사회보험료를 전액 납부할 수도 있다. (a) 구조 조정 시 퇴직자의 생활비는 원래 기업에서 새 기업으로 이관되어 월별로 지급되고 정년퇴직 전에 추가 지급되지 않는다. 생활비 기준: 기업의 경제효과와 임금 수준에 따라 기업과 퇴직직자가 협의해 퇴직 전 12 개월 근로자의 월 평균 임금의 일정 비율에 따라 지급하지만, 최저 1 년 퇴직직자의 기본 생활비 기준보다 낮아서는 안 된다. 규정에 따르면 최소 생활보장비보다 낮아서는 안 된다. 생활비 기준에 따라 퇴직직에게도 일시불로 지급할 수 있고, 연금과 의료비는 사회보장기에 미리 지급할 수 있다. 생활비를 한 번에 다 지불하면, 앞으로는 더 이상 추가하지 않는다. (2) 사회 보장 기금을 납부하다. 원래 퇴직자나 개제 시 퇴직한 인원은 양로 의료보험이 모두 시행되어야 한다. 연금과 의료보험료는 규정된 분담금 비율, 정년퇴직 전 월 평균 임금 12 월, 일정한 연간 증가율에 따라 미리 계산되며, 근로자는 퇴직하거나 병에 걸렸을 때 해당 규정에 따라 대우를 받는다. 일회성 납부에 어려움이 있는 경우, 원기업이 같은 액수의 자산을 신기업으로 이관하고, 신기업이 직공 퇴직 기간 동안의 연금과 의료보험료를 지급할 책임이 있다. 개조된 기업은 특별한 이유 없이 퇴직자와 노동계약을 갱신해야 한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 42 조 * * * 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다. (1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검사를 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다. (2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다. (c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상; (4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; (5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다. (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.