공무원은 공무원법을 준수해야 하는데, 이것이 행동 규범이다. 노동법은 노동관계를 조정하는 법률로, 고용인과 근로자 사이에 적용된다. 공무원의 일은 고용주를 위해 일하는 것이 아니라 국가 공무를 집행하는 것이므로 공무원은 노동자가 아니다. 또한 공무원의 임금은 노동 보수가 아니라 납세자의 세금이 부담하며 노동관계는 반드시 노동 보수의 존재를 요구해야 한다. 이에 따라 공무원이 국가기관에서 공무를 집행하는 것은 노사 관계 범주에 속하지 않으며 노동법에 의해 조정될 수 없다.

공무원 관리는 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 고수하고 법정 권한, 조건, 기준 및 절차에 따라 진행해야 한다. 공무원 관리는 감독과 제약, 격려와 보장을 병행하는 원칙을 견지해야 한다. 공무원의 임용, 덕재겸비, 덕을 앞세우고, 사방을 견지하고, 인위현을 맡기고, 사업 1 위, 공평한 정파, 정치 기준 강조, 업무 실적 중시. 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자는 노동법을 적용하여 본법을 적용한다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 노동자. 공무원은 공무원법을 적용한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.

중화인민공화국 공무원법

첫째, 공무원 관리를 규범화하고, 공무원의 합법적 권익을 보호하고, 공무원에 대한 감독을 강화하고, 높은 자질의 공무원 대열을 건설하고, 근정청정을 촉진하고, 업무 효율을 높이고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.

제 15 조 공무원은 다음과 같은 권리를 향유한다.

(1) 직무 수행에 필요한 근로 조건을 얻는다.

(2) 법정 사유나 비법정 절차를 거치지 않고서는 해고, 강직, 제명 또는 처분을 받을 수 없다.

(3) 임금을 받고 복지, 보험 대우를 받는다.

(4) 훈련에 참여한다.

(5) 기관과 지도자의 일에 대해 비판과 건의를 제출한다.

(6) 불만 및 불만 사항을 제기한다.

(7) 사임 신청;

(8) 법에 규정된 기타 권리.