1. 사직했습니다. 회사가 저에게 월급을 빚지고 있으면 어떻게 합니까?
1, 협상 해결.
2. 노동행정부 (일반적으로 부서가 있는 지역의 노동감사대대) 에 신고한다.
회사가 제때에 사원 임금을 지급하지 않을 경우, 사원은 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있으며, 즉시 사원에게 체불된 임금을 지급하도록 요구하고, 체불된 임금에 따라 25% 의 경제적 보상금을 지급할 수 있습니다.
중재를 직접 신청할 수도 있습니다.
우선 너는 직장과의 노동관계 사실을 확인해야 한다. 둘째, 노사 관계 확인 후 기관에 사회보험 납부와 임금 재발급을 요구할 수 있다. 셋째, 단위는 노동계약을 해지하는 데 한 달 전에 근로자에게 통지해야 하며, 그렇지 않으면 한 달 동안의 경제보상금을 대체지불로 지불해야 한다. 넷째, 서면 노동 계약서에 서명하여 두 배의 임금을 지불하는 것이 아니라, 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동 계약서에 서명해야 한다. 다섯째, 직장이 노동계약을 불법으로 해지하는 경우 경제보상을 요구할 수 있고, 경제보상액은 경제보상금의 두 배이다. 관련 증거를 제때에 수집하여 법에 따라 현지 노동중재부에 노동중재를 신청하고, 회사가 상술한 의무를 이행할 것을 요구할 것을 건의합니다. 중재 결과에 만족하지 않으면 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
둘째, 회사가 사직하지 않으면 임금을 체납하면 어떻게 합니까?
(1) 누구에게 불만을 제기해야 합니까?
1. 고용인 소재지 노동국에 불만을 제기하다.
고용주가있는 노동 중재위원회에 불만을 제기하십시오.
(b), 근로자의 임금을 체납할 때 주의해야 할 사항.
1, 직장과의 노사 관계 사실 확인 (예: 급여, 출석 기록, 근무 중 문서 기록 등).
2. 노동관계를 확인한 후 직장이 임금을 체납하는 위법 행위에 대해 사장과 협의하여 직장의 임금 재발급을 요구할 수 있다.
3. 협상이 안 되면 관련 자료를 가지고 노동국에 신고하거나 직장소재지 노동중재위원회에 직접 가서 노동중재를 제출한다.
4. 체급액이 비교적 크면 직접 변호사를 찾아 소송을 제기하고 소송을 통해 체급을 돌려받을 수 있다.
(3) 관련 법률은 다음을 제공합니다:
1, "임금 지급 잠정 규정" 제 18 조:
각급 노동 행정 부문은 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감독할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
1 공제 또는 이유 없이 근로자의 임금을 체납한다.
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 19 조:
근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
이상은' 임금을 지급하지 않고 어떻게 법적 절차와 주의사항을 걷는가' 에 대한 지식이다. 임금 체납이 발생하면 근로자는 고용인 소재지 노동국이나 노동중재위원회에 불만을 제기한다. 다른 질문이 있으시면 언제든지 웹 사이트에서 법률 자문을 구하십시오.