고용에는 다섯 가지 원칙이 있습니다.
1. 평등 고용 원칙은 근로자가 동등한 고용권과 기회를 누리는 것을 의미한다.
2. 상호 선택 원칙은 근로자가 자유롭게 고용주를 선택하고, 고용주가 자율적으로 가장 우수한 근로자를 선택하는 것을 말한다.
3. 경쟁 유도 원칙은 직원들이 고용주의 시험 경쟁을 통해 일자리를 획득하고 얻는 것을 말한다.
4. 특수집단을 돌보는 취업원칙은 일자리를 찾는 데 어려움이 있거나 불리한 사람들 (여성, 장애인, 소수민족, 현역 퇴출 포함) 을 말한다.
5. 채용 금지 16 세 이하 미성년자 원칙은 고용주가 16 세 이하 미성년자 채용을 금지하는 것을 의미합니다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
고용 우선 정책은 다음과 같습니다.
1. 기존 일자리를 안정시키고 감원 및 감원 안 하는 기업에 필요한 재세, 금융 등 정책 지원을 계속하려고 노력하다.
2. 시장화 취업 경로를 넓히고 창업을 촉진하여 취업을 이끌다.
3. 취업임계값 인하를 추진하고, 국가직업자격목록을 동적으로 최적화하고, 일부 접근류 직업자격시험의 근로연수 요건을 낮추거나 취소한다.
4. 새로운 취업 형식을 지원하고 규범화하여 직업상해 보호 파일럿을 가속화한다.
5. 계속 유연한 취업자 사회보장보조금을 지급하고 취업지 자유화를 추진해 사회보험에 참여하는 호적 제한을 추진한다.
6. 고교 졸업생, 퇴역 군인, 농민공 등 중점 그룹 취업을 잘 하고 장애인과 제로 취업 가족 구성원 취업지원 정책을 보완하며 실업자 재취업을 촉진한다.
고용 서비스의 질을 향상시키는 프로젝트를 요약하고 실시하다. 취업 특별보조금 등의 자금을 이용하여 각종 노동시장, 인재시장, 아르바이트시장 건설을 지원하고 취업 경로를 넓히며, 의지와 능력을 가진 사람들을 위해 더욱 공정한 일자리를 창출한다.
국가가 현재 시행하고 있는 취업정책은 고교 졸업생들이 기층과 중서부 지역에 취업하도록 독려하는 것이다. 둘째, 대학 졸업생들이 의무병역에 입대하도록 독려한다. 셋째, 우수 고교 졸업생을 적극 초빙하여 국가 및 지방 중대 과학 연구 프로젝트에 참여한다. 넷째, 고교 졸업생을 중소기업 취업과 자영업을 장려하고 지지한다. 다섯째, 가난한 가정 대학 졸업생에 대한 취업 원조를 강화하다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 5 조
국가는 각종 조치를 취하여 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조절하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다.
제 6 조 국가는 노동자들이 사회의무노동에 참가하도록 장려하고, 노동경쟁과 합리화 건의를 전개하며, 노동자를 장려하고 보호하여 과학연구, 기술혁신, 발명창조, 표창, 노동모범과 선진 노동자를 장려하고 장려한다.
제 10 조 국가는 경제와 사회 발전을 촉진함으로써 취업 조건을 창출하고 취업 기회를 확대한다. 국가는 기업사업조직, 사회단체가 법률, 행정법규에 규정된 범위 내에서 산업을 설립하거나 경영을 확대하고 취업을 늘리도록 독려한다.
국가는 노동자들이 자발적으로 조직하여 취업을 조직하고 자영업에 종사하여 취업을 실현하는 것을 지지한다.
제 11 조 지방 각급 인민 정부는 각종 직업 소개 기관을 발전시키고 취업 서비스를 제공하기 위한 조치를 취해야 한다.