오늘날 경쟁이 갈수록 치열해지는 사회에서 경쟁은 인간뿐만 아니라 회사와 회사 사이에도 존재한다. 위너 만이 사회에서 계속 생존 할 수 있습니다. 물론 경쟁이 있으면 협력 관계가 있다. 두 개 이상의 회사 간에 업무가 있는 한 분쟁이 있을 수 있다. 그렇다면 기업 법률 분쟁을 어떻게 처리할까요? 나와 함께 알아보자.
첫째, 회사의 법적 분쟁을 처리하는 방법?
1. 회사는 소송서류, 중재서류, 지불서, 독촉장 또는 기타 서류를 받은 후 그룹 회사 지도자들에게 관련 정보를 보고하고 수집하여 법률 고문에게 연락하고 대책을 연구해야 한다.
2. 협상하고 해결할 수 있는 것은 협상하고 해결하는 것이 가장 좋다. 사건의 원인을 회사와 협의하다. 협상을 거쳐 쌍방은 반드시 화해 협의를 체결해야 한다. 그 협정은 이미 회사에 제출하여 등록하였다.
협상이 해결되지 않으면 법적 조치를 취할 것입니다. 회사는 사건의 관련 서류와 자료를 적극적으로 수집하고, 요약을 정리한 후 법률 고문에게 검토 연구를 제출해야 한다.
4, 법률 고문 초안 방어, 불만 및 기타 법적 도구. 그동안 회사는 법률 고문의 업무에 적극적으로 협조해야 하며, 관련 소송 중재 등의 비용은 회사가 부담해야 한다.
5. 소송이나 중재가 끝나면 관련 법률문서를 발급합니다. 사건 사유 및 회사가 법률문서 집행에 있어서의 관련 의무. 만약 네가 결과에 만족하지 않는다면, 너는 상소할 수 있다.
둘째, 회사 분쟁의 분류
회사 분쟁의 유형은 회사 분쟁의 외적 표현이다. 분류 기준에 따라 회사 분쟁은 주주와 회사 간의 분쟁으로 나눌 수 있습니다. 주주 간의 분쟁 회사 또는 주주와 회사 관리자 간의 분쟁 회사 채권자와 회사 또는 주주 간의 분쟁. 그러나 일반적으로 우리는 회사 분쟁을 다음 세 가지 범주로 나눕니다.
1. 회사 자본 관계로 인한 회사 자본 분쟁.
2. 지분 관계에 기초한 주주 권리 분쟁.
회사의 성격 독립과 주주의 유한 책임 사이의 분쟁.
셋째, 회사 분쟁의 특성
회사 분쟁과 민사분쟁, 행정분쟁, 형사분쟁을 비교함으로써 우리는 회사 분쟁의 다음과 같은 특징을 요약할 수 있다.
1. 회사 분쟁은 본질적으로 민사분쟁으로 민사분쟁의 특수한 유형이다.
회사 분쟁은 일반 민사 분쟁과 다릅니다. 첫째, 회사 분쟁은 회사법의 특수한 권리와 의무 위반으로 인해 발생합니다. 둘째, 회사 분쟁의 주체는 평등주체이지만 대부분 특별한 신분관계를 갖고 있다.
3. 회사 분쟁의 유형은 다양하다. 회사, 주주, 매니저, 채권자 등 회사의 권리와 의무와 관련된 주체가 많다.
이상은 내가 너를 위해 요약한 회사 법률 분쟁을 어떻게 처리해야 하는지에 대한 내용이다. 우리가 다른 회사에서 우리 회사에 보낸 관련 법률문서를 받을 때, 먼저 회사 법인에게 보고하고, 회사 법률 고문이나 전문 변호사를 찾아 의사 소통 관련 상황을 토론해야 한다. 화해할 수 없다면 우리는 법적 수단을 통해 해결할 것이다. 관련 증거를 미리 수집하고 보관하는 것이 좋다.