각국 법률은 일반적으로 직원 아르바이트를 금지하지 않지만, 어떤 경우에는 기업과 기관이 자신의 직원 아르바이트에 특별히 찬성하는 것은 아니다. 개별 직원의 아르바이트 여부는 여러 가지 상황에 달려 있다. 우리나라의 관련 노동법규는 과학 연구 교수 의료 공업 농업 생산 등의 단위를 업무 요구에 따라 규정하고 있다.
중급 및 고급 과학 기술 인력을 임시로 초빙하여 고문을 맡거나 강의 강의 과학 연구 디자인 등 아르바이트 임무를 맡을 수 있다. 아르바이트 인원은 그들의 업무량과 업무 성적에 따라 보수를 받는다. 또 국내에는 공짜인 아르바이트도 있다. 예를 들어 과학기술자들도 학술단체에서 지도직을 맡고 있다.
정규직과 아르바이트의 차이
첫째, 업무의 성격이 다르다
정규직은 회사에서 특정 직무를 담당하는 것으로, 상대적으로 고정된 근무 시간, 근무지, 고정 근무 방식 및 일자리가 있으며, 정규직은 하나만 있을 수 있습니다.
아르바이트는 정규직에서 벗어나지 않는 기초 위에서 발전한 제 2 의 직업이다. 주로 여가 시간을 이용하여 제 3 자에게 서비스를 제공하여 보수를 받는 것이다. 고정 된 시간 및 장소 요구 사항은 없습니다. 이론적으로 수많은 아르바이트가 있을 수 있지만 너만이 할 수 있다.
둘째, 근무 시간이 다르다.
정규직 근무시간 법은 하루 8 시간, 주 40 시간 이하, 월 167 시간을 초과하지 않도록 규정하고 있다. 물론, 여기서 말하는 것은 법적 규정이지만, 현실적으로는 근무 시간이 많을 뿐, 적지 않을 것이다.
아르바이트는 다르다. 아르바이트자는 자신의 임무에 따라 언제든지 근무시간을 중지할 수 있다. 어느 날 밤 또는 30 분일 수 있다. 자신의 뜻에 따라 많은 걱정과 제약이 없다.
셋째, 업무 보상이 다르다
정규직과 아르바이트의 가장 큰 차이점은 보상이 다르다는 것이다. 분명히 아르바이트의 난이도와 정규직은 다르다. 알다시피, 당신이 아르바이트를 선택한 이유는 여가 시간을 이용하여 보답이 있는 일을 하고 싶다는 것입니다.
여가 시간은 완전히 통제할 수 없기 때문에 전문가는 아르바이트를 선택할 때 비교적 간단한 일과 기초적인 (전문 능력에 비해) 직업을 선택하는 경우가 많다.