중화인민공화국 형법 제 276 조 중 하나에 따라 재산 이전, 은닉 등의 방법으로 노동 보수 지불을 피한다. , 또는 노동 보수를 지불하지 않고 지불할 수 있는 능력이 있고, 액수가 큰 경우, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다. 처음 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다. 고용주의 체불 또는 임금 공제, 사직 후 임금 공제를 포함한 고용주는 고용주의 소재지 노동감사기관에 가서 고소장을 작성할 수 있다. 불만이 마음에 들지 않으면 관련 증거를 더 수집하고 노동중재를 신청하며 전방위적으로 더 많은 권리를 주장할 수 있다. 노동 감시에 불만을 제기하려면 다음과 같은 자료가 필요하다. 1, 고소인 신분증; 노동 계약; 3. 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 증명서. 4, 임금 지급 증명서 또는 기록 (임금 명부), 사회 보험료 납부 기록 5. 사원이 작성한 "등록서", "등록서" 등 채용 기록 출석 기록; 노사 관계를 증명하는 기타 자료; 둘째, 프로세스: 1, 제보 및 고소인 진술을 듣습니다. 수락 범위를 결정하십시오. 3, 수락 부서 및 단위의 수락 또는 통보; 4, 신고, 고소인은 "불만" 또는 "신고" 를 작성합니다. 5, 제보, 불만과 관련된 증거 자료를 검토합니다. 증거 자료 사본을 보관하십시오. 7. 고용주에게 연락하여 사건에 대한 예비 조사를 실시한다. 8, 사건이 간단하고 신고, 고소기관이 적극적으로 사건 처리에 협조하고, 신고, 신고센터가 사건을 종결한다. 9. 기타 서류조건에 부합하는 것은 관련 처실로 넘겨 처리한다. 10. 조사결과를 제보자와 고소인에게 알린다.

법적 근거

임금 지불에 관한 잠정 규정.