새로운 출산 휴가 일수 규정에서 일부 지역을 제외한 나머지 29 개 성은 지방계획생 조례를 잇달아 개정하여 지방출산휴가 (일부 지역은 간호휴가라고 함) 기간을 명확하게 했다. 그중 최소 출산휴가는 7 일, 최대 1 개월, 대부분의 지역에서 출산휴가는 15 일입니다. 현재 가장 짧은 출산휴가는 천진과 산둥 7 일이다. 이어 상하이, 10 일이 뒤를 이었다. 베이징, 허베이, 산시, 랴오닝, 길림, 흑룡강, 장쑤, 절강, 복건, 호북, 장시, 광동, 하이난, 충칭, 구이저우, 청해 등의 성에서 출산휴가를 15 일로 보냈다. 호남, 쓰촨 출산 휴가 20 일; 내몽골, 광시, 닝샤 출산 휴가는 25 일입니다. 안후이와 산시 () 의 출산휴가는 부부가 외지에 거주하는지 여부에 따라 다르다. 이 29 개 성 중 하남 간쑤 운남의 남성이 출산휴가를 즐기는 시간이 가장 길다. 새로운 계생조례에 따르면 하남의 간호휴가는 1 개월, 간쑤, 운남은 30 일이다.

법적 근거

베이징시 인구계획출산조례 제 18 조 기관, 기업, 사업단위, 사회단체 및 기타 단체의 여직자들은 규정에 따라 출산휴가를 30 일, 배우자는 출산휴가 15 일을 즐긴다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다. 광둥 () 성 인구계획출산조례 () 제 31 조: 법률과 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 30 일 동안 보상휴가를 받고 출산휴가 15 일을 받는다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다. "쓰촨 성 인구계획출산조례" 제 26 조, 법률법규를 제외하고 여성은 출산 휴가를 60 일 연장하고, 남자는 간호휴가 20 일을 준다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금 복지 대우는 변하지 않는다. 후베이 () 성 인구계획출산조례 () 제 33 조, 법에 따라 출산하는 여성의 경우 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 30 일 늘리고 배우자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다. 장시성 인구 및 가족 계획 조례 제 43 조. 법률, 행정규정 및 본 조례에 부합하는 부부는 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 출산 휴가를 60 일 동안 즐기고 남자에게 간호휴가 15 일을 준다. 명절 임금과 상여금은 평소와 같이 지급되며 복지 대우는 변하지 않는다.