첫째, 우리는 생산 및 운영의 요구를 충족시켜야합니다.
둘째,' 노동법' 제 42 조에 따라 초과근무를 배정하는 규정에 따르면, 고용인 단위가 초과근무를 배정하는 경우는 제외된다.
1, 모두 노동조합 및 근로자와 협상하고 동의를 얻어야 합니다.
2. 보통 하루 1 시간, 최대 3 시간, 월 최대 36 시간;
셋. 법에 따라 노동 보수를 지불하거나 보충 휴가를 마련하다.
1. 평일 초과근무: 시간초과근무 임금기준 = 노동계약서에 규정된 월급기준 ⊏ (월급일수는 2 1.75×8 시간) ×150%;
2. 휴일에는 초과 근무를 배정할 수 없습니다. 일일 초과 근무 임금 기준 = 노동계약에서 약속한 월급 기준 ÷ 월 유급 일수 21.75 × 200%;
법정 공휴일; 일일 초과 근무 임금 기준 = 노동 계약서에 명시된 월 임금 기준 ÷ 월 유급 일수 2 1.75×300%.
중화인민공화국 노동법
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 매일 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 월 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.
(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.