그러나 사장이 임금을 체불하는 것은 일반적으로 노동 논란에 속하기 때문에 신고 후 처리하기가 어려울 것이다. 실제로 임금을 체납한 직원은 다음과 같은 조치를 취하는 것이 가장 좋다.
1, 사장과 상의하다. 시간과 정력을 절약하기 위해 가능한 먼저 사장과 직접 협상하는 것이 좋습니다.
2. 노동부에 불만을 제기하다. 고소할 때는 보통 노동감찰부에 가서 고소한 후에 사장에게 제때에 임금을 지급하라고 명령한다.
노동 중재 기관을 찾아 중재하다. 근로자가 노동관계 존속 기간 동안 임금 체불을 핑계로 임금을 주장하는 것은 중재 시효의 제한을 받지 않는다. 일단 이직하면 반드시 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 항소를 제기해야 한다.
4. 법원에 소송을 제기하다. 만약 상술한 방법으로 임금을 돌려받을 수 없다는 것을 발견하면, 직원들은 결국 법원에 가서 소송을 제기할 수 있다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.