법률 분석
고용인 단위 (회사) 는 근로자가 정식으로 출근하여 노동을 제공하는 날로부터 한 달 이내에 근로자와 정식 노동 계약을 체결하고 근로자의 노동 내용, 노동 조건, 노동 보수 등을 알려야 한다. 고용인은 노동자 자용일로부터 1 개월 이상 정식 노동계약을 체결하지 않은 경우, 2 개월에서 12 개월까지 근로자에게 1 1 개월 임금의 두 배의 보상을 지급해야 하며, 고용인 단위가 근로자와 고정기간 없는 노동계약을 체결한 것으로 간주해야 한다.
만약 직원들이 처음부터 노동계약이 아닌 노동계약서에 서명했거나, 다른 인적자원회사를 통해 고용인으로 파견됐거나, 노무아웃소싱을 통해 다른 인적자원회사를 통해 고용인단위에서 근무한다면, 고용인과는 노동관계가 없기 때문에 정규직이라는 말은 없다.
근로자와 고용인 단위의 관계가 처음부터 노동관계라면' 중화인민공화국 노동법' 등 관련 법률의 보호를 받는다. 노사 관계라면' 중화인민공화국 민법' 등 관련 법률의 보호를 받으면 쌍방이 전환할 수 없다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 7 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 11 조 * * * 고용인 단위는 근로자와 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않고 근로자와 약속한 노동보수가 명확하지 않다. 새로 채용된 근로자의 노동보수는 집단계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 시행조례' 제 6 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 노동계약법 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하고 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 한다. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 노동자에게 노동관계를 해지하고 경제적 보상금을 지급해야 한다고 서면으로 통지해야 한다.
전액에 따르면 고용주가 근로자의 두 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 자용일로부터 한 달이 지난 다음날이며, 종료 시간은 서면 노동계약이 체결되기 전날이다.