(1) 노동계약은 노동관계의 존재를 증명하는 법적 형식이다.

(2) 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 쌍방의 권리와 의무를 확정하는 기초이다.

(3) 노동계약은 노동행정부가 노동감사권을 행사하는 법적 근거이다.

노동 계약이란 무엇입니까? 그것의 특징은 무엇입니까?

1, 노동계약은 노동관계 수립의 기본 형식이다.

2. 노동계약은 노동자원의 합리적인 배분을 촉진하는 중요한 수단이다. 고용 단위는 업무 깊이나 업무 요구에 따라 근로자 채용의 조건과 방식을 결정하고, 유형, 기한에 따라 노동계약을 체결하고, 근로자의 전문성을 충분히 발휘하고, 노동력을 합리적으로 사용할 수 있다.

3, 노동 계약은 노동 분쟁을 피하거나 줄이는 데 도움이됩니다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위의 권리와 의무를 명확히 규정하고 있으며, 계약 쌍방에 대한 보장과 구속으로 쌍방의 계약 이행에 대한 자각성을 높이고, 쌍방이 권리를 올바로 행사하고 의무를 엄격히 이행하도록 촉구하는 데 도움이 된다. 노동계약의 체결과 이행은 노동분쟁의 발생을 피하거나 줄이고 노동관계를 안정시키는 데 도움이 되기 때문이다.

(1) 노동 계약 주체별.

(2) 노동계약의 내용은 노동권리와 의무의 통일성과 대응성을 가지고 있다.

(3) 노동계약의 대상은 단일한 것, 즉 노동행위이다.

(4) 노동 계약은 약속, 보상, 양방향 계약의 특징을 가지고 있다.

(5) 노동 계약은 종종 제 3 자의 물질적 이익을 포함한다.

노동 계약의 개념도 잘 이해된다. 노동계약의 특징은 신시기 노동관계의 실제 상황과 일치한다. 현재의 노동관계는 이미 과거처럼 종속관계가 아니라 근로자와 회사는 두 법적 지위가 완전히 동등한 민사 주체이기 때문이다. 노동 관계를 더 잘 조정하고 규범화하기 위해 국가는 상응하는 법률 제도를 제정하였다.

법적 근거:

노동계약법 제 10 조는 노동관계 수립이 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.