근로자는 한 달 전에 회사에 서면 신청서를 제출해야 한다. 이직 수속을 처리하는 데 얼마나 걸리는지는 회사의 구체적인 업무 효율성에 달려 있다.

고용 기관이 법에 따라 근로자와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 각기 다른 상황에 따라 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

1. 노동관계를 확립하려면 반드시 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 한다.

2. 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 서면 노동계약을 보충해야 하며, 고용일로부터 한 달 만인 다음날부터 서면 노동계약을 보충하기 전날까지, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

3. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는 근로자에게 노사 관계 해제를 서면으로 통지하고 법에 따라 경제적 보상을 지급해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다. 제 31 조 근로자는 노동계약을 해지하고, 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다. 제 32 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다.

(1) 수습 기간 동안

(2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것.

(c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다. 제 33 조 기업 근로자는 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 기업과 단체계약을 체결할 수 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다.

단체 계약은 노조가 직원과 기업을 대표하여 체결한다. 노조를 설립하지 않은 기업은 직공이 추천한 대표가 서명한다.