오늘날의 사회생활에서 사람들은 계약의 중요성을 점차 인식하고 있으며, 협정에 서명하면 쌍방의 책임 이행을 제한할 수 있다. 당신은 협의의 형식을 알고 있습니까? 다음은 내가 당신을 위해 수집한 대졸 졸업생이 삼자 협의를 위반한 결과에 관한 것입니다. 참고해 주시기 바랍니다. 도움이 필요한 친구를 도울 수 있기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
졸업생 위약 처리 규정
"고교 졸업생 취업합의서" 는 졸업생, 고용인 단위, 학교 3 자가 서명하면 법적 효력이 있다. 어느 당사자도 본 계약을 무단으로 해지할 수 없습니다. 그렇지 않으면 위약측은 본 계약 조항에 의해 지불된 위약금을 권리 피해 당사자에게 지불할 것입니다. 실제 상황으로 볼 때, 대부분의 졸업생들은 모두 위약 취업이다.
졸업생의 위약, 책임과 위약금 지급 외에 졸업생의 위약 처리 규정도 있다.
위약' 은' 삼방계약' 을 의미하며, 학교는 졸업생들이 성실, 법치, 성실히 의무를 이행해야 한다고 강조한다. 그러나 졸업생이 일단 계약을 위반하면 위약 책임을 져야 하며, 고용주의 동의를 얻어 위약금을 지불한 후 계약을 다시 체결할 수 있다.
졸업생이 위약할 경우, 반드시 원래 계약기관에 가서 해약 수속을 밟아야 한다 (원래 계약기관의 서면 서신이 있고, 위약금이 이미 납부됨), 그리고 원협의를 학생 모집취업처에 제출하여 새 협의로 바꿔야 한다.
삼자 협의를 신중히 처리하고 다음과 같은 문제를 주의해라.
1. 계약 기간, 수습 기간, 수습 기간 3 기간을 적절히 구분하면 졸업생의 지분 유지와 직결된다.
합의기간: 졸업생과 고용인 단위의 취업협정부터 양측이 노동계약이나 협정 종료까지 계속된다. 협의 기간 동안 쌍방은 이미 업무 의사를 확인했지만 정식 노동관계를 맺지는 않았다.
수습기간: 주로 노동계약입니다. 졸업생과 고용인이 노동계약을 체결한 시간은 수습기간이 아니라 수습기간 이전이어야 합니다. 과거에 일부 기관은 책임을 회피하기 위해 졸업생과 수습기간 노동 계약을 체결하지 않는 경우가 많았다. 수습기간이 만료되면 각종 핑계를 찾아 사퇴한다. 관련 규정에 따르면 수습기간은 노동계약 기한과 일치해야 한다. 계약은 시용 기간을 약속하고, 시용 기간은 별도로 약속하지 않는다. 졸업생의 수습 기간은 6 개월에서 12 개월까지이며, 신청일로부터 계산한다.
2. 졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수하면 취업협정은 자동으로 종료된다.
3. 고용주명을 기입할 때, 고용주의 유효 도장에 적힌 이름과 일치하는지 반드시 주의해야 한다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 학생은 자신의 전공명을 기입할 때 학교 교무처의 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다.
4. 수습 기간 및 수습 기간. 외국 기업, 합자, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고 있으며, 계약 기간의 길이에 따라 1 개월 또는 3 개월이 될 수 있습니다. 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다. 수습 기간과 수습 기간은 하나만 취하고, 다른 하나는 그어 버린다.
5. 위약 배상금. 학생과 용인 단위 쌍방이 협의하여 확정하다. 많은 기관들이 학생을 "유지" 하기 위해 고액의 위약금을 규정하여 학생을 구속한다. 학생들은 협상을 통해 위약금을 최소화하기 위해 쟁취할 수 있으며, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다.
6. 현행 졸업생 취업협정은' 형식계약' 이지만' 주석' 섹션에서는 3 자가 권리의무를 단독으로 약속할 수 있도록 허용한다. 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있다. 분쟁이 발생하면, 그들은 제때에 법원에 증거를 제시하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
7. 계약서에 서명할 때 반드시 규정된 절차를 엄격히 준수해야 한다. 고용주가 도장을 작성한 후 학교 취업지도센터에 도장을 찍습니다.
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