노동법은 직원들이 일 년에 몇 일 동안 병가를 낼 수 있는지 규정하지 않으며, 직원들이 병가를 낼 수 있는 시간은 자신의 병세에 따라 결정된다. 그러나' 노동계약법' 제 40 조 (1) 항에 따르면, 병가가 규정된 의료기간을 초과한 후, 근로자는 원래 업무나 고용주가 배정한 다른 업무에 종사할 수 없으며, 고용인은 30 일 전에 서면으로 통지하거나 한 달 동안 추가 임금을 지급하여 노동계약을 해지할 수 있다. 이에 따라 고용인 기관은 경제적 보상금을 지불해야 계약을 해지할 수 있다. 노동계약법' 제 40 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 한 달치 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상이 아닌 경우, 규정된 의료기간이 만료된 후, 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다. 기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정 제 3 조 기업직원의 병환이나 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 하는 경우, 실제 근로연수와 본 단위의 근로연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다. (1) 실제 근로연수가 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근로연수는 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다. (b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다. 제 4 조 의료 기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 계산한다. 6 개월, 12 개월 이내에 누적 병가 시간 계산; 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 확장 데이터:

임금 계산 방법 1. 병가 임금의 경우, 고용인 단위는 현지 최저임금 기준의 80% 를 넘지 않는 한 계약에서 근로자와 합의할 수 있다. 노동부의' 연간 근로자 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지' 에 따르면, 연간 근로자 평균 근무 일수와 근무 시간은 각각 0.9 시간과 67.4 시간으로 조정되며, 근로자의 일일 평균 임금은 그에 따라 환산될 수 있다. 2. 사업휴가 임금에 대하여 기업은 전혀 지급하지 않을 수 있다. 3. 국가기관, 사업단위는 직원의 휴가 (병가 포함) 기간 동안의 임금에 따라 임금을 지급하는 제도를 실시한다. 기업은 직원들의 성격에 따라 서로 다른 제도를 실시한다. 기업의 근로자들은 초과근무 수당을 받기 때문에 보통 사휴가 기간 동안 임금을 지급하지 않는다.