회사가 빚을 지고 임금을 체납하는 것은 괜찮지만, 회사가 도산하지 않으면 체납하지 않으면 문제가 없다. 체납서를 쓰면 민사 절차에 따라 체납금을 요구할 수밖에 없다. 빚진 것이 없다면 노동 중재를 통해 임금을 요구할 수 있다.

임금 차용증서에 유용하다면, 반드시 다음 요건을 충족해야 한다.

1. 양 당사자의 신원 정보를 빚지고 있습니다.

2. 구체적인 체납액입니다.

3. 체납한 사실입니다. 사장이 임금을 체불한 사실에 대해 좀 더 상세히 설명해야 한다는 것이다. 이런 요소들이 없다면, 이 차용증서는 법적으로 법적 효력이 없을 수도 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 85 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 법에 따라 노동 보수와 경제적 보상을 지급하지 않는 경우 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다. 제 47 조 경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.